CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal

CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE DÉTERMINÉE

Santé Québec Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire est à la recherche d’une personne d’exception pour pourvoir le poste de Directeur.rice adjoint.e – Talents, transformation et performance RH .

Notre établissement regroupe plus de trente sites et dispose d’un budget d’exploitation de 1 058 580 354 $, couvrant les activités principales et accessoires.

Sommaire du rôle et des responsabilités 

Sous l’autorité de la directeur.rice des ressources humaines, la personne titulaire exerce un leadership stratégique de premier plan dans la définition, l’évolution et la mise en œuvre des orientations organisationnelles en matière de talents, de transformation et de performance RH. Elle contribue activement à la réalisation des priorités institutionnelles ainsi qu’à l’évolution du réseau de la santé et des services sociaux, en cohérence avec les orientations du siège social de Santé Québec. 

Membre de l’équipe de direction des ressources humaines, elle contribue à façonner l’évolution de la fonction RH et exerce une influence significative sur les orientations, les priorités et les stratégies permettant à l’organisation de relever ses défis actuels et futurs en matière de talents, de transformation et de performance organisationnelle. La personne titulaire agit également à titre de partenaire stratégique auprès de la haute direction afin de soutenir la transformation de l’organisation. 

Elle exerce son leadership au sein d’un portefeuille stratégique regroupant plusieurs secteurs d’activités, gestionnaires et équipes spécialisées responsables notamment de la planification de la main-d’œuvre, de l’acquisition des talents, des activités de remplacement et de la gestion des horaires, de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA), ainsi que le pilotage RH. 

Au sein d’un établissement reconnu pour sa mission universitaire, son excellence clinique et son engagement envers l’innovation, elle contribue au développement de stratégies intégrées favorisant l’attraction, le développement, la mobilité, la relève et la fidélisation des talents. Elle soutient également l’évolution de l’organisation vers des approches de gestion davantage axées sur la création de valeur, l’utilisation stratégique des données et l’intégration responsable des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle. 

À titre de représentante de la direction des ressources humaines, elle est appelée à intervenir auprès de la haute direction, des instances du siège social de Santé Québec ainsi que des partenaires internes et externes.  

Par son leadership mobilisateur, sa vision systémique et sa capacité d’influence, elle favorise la collaboration, l’innovation et l’émergence de solutions structurantes répondant aux défis organisationnels actuels et futurs. Elle contribue activement à positionner la fonction ressources humaines comme un partenaire stratégique incontournable dans la transformation du système de santé et dans la création de valeur pour la population.