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General information

Organization:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Job Title:
Coordonnateur.trice d’activités de soir, de fin de semaine et de jour férié en réadaptation, centre Guimont Poste permanent à temps partiel
Ref #:
4260
Directorate:
Direction des services de réadaptation et services multidisciplinaires
Site:
Complexe Résidentiel Guimont
Job City:
Laval
Job Status:
Permanent à temps partiel
Work Shift:
Jour/Soir/Nuit
Job Type:
Cadre
Number of hours per pay period:
49
Job Category:
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Number of positions available:
1

Job Description

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste coordonnateur ou coordonnatrice d’activités de soir, de fin de semaine et de jour férié en réadaptation au centre Guimond, Laval. Notre établissement regroupe plus de trente sites et dispose d’un budget de 1 058 580 354 $ pour soutenir ses activités principales et accessoires

L’horaire de travail est deux (2) quarts de travail de 12 heures tous les deux fin de semaine et éventuellement les jours fériés. Nombre d’heures en poste 24.5 heures / par 2 semaines .

S'ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire.
                                                                                                                                                                                   
Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité de la ccoordonnatrice des programmes en services de réadaptation, volet hébergement et intégration communautaire (Centre Miriam), le/la titulaire du poste assure la continuité de la planification, de l'organisation, de la coordination et du contrôle et évalue les activités relatives à la dispensation des services.  Il/elle assume le rôle de cadre responsable en l’absence du chef d’administration de programme, intégration – milieu résidentiel de réadaptation comportementale – TGC.  Il s'assure que les usagers reçoivent des services individualisés de qualité et contribue à la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles. Il /elle est appelé.e à superviser les activités de remplacement (liste de rappel).


Principales responsabilités :
  • Assure, par le biais des activités de coordination, de supervision, l’administration des services selon l’énoncé de mission, la philosophie et les objectifs de la direction de la réadaptation;
  • Agit à titre de conseiller et de soutien au personnel et donne l’exemple à suivre dans la pratique clinique ;
  • Facilite l’éducation et le perfectionnement professionnel du personnel afin d’assurer le maintien des compétences et qualifications ;
  • Évalue les besoins de perfectionnement pendant les périodes de probation et assure le suivi en collaboration avec le chef d’administration de programme ;
  • Soutient le chef d’administration dans l’évaluation du rendement du personnel;
  • Surveille les activités des programmes d’amélioration de la qualité.
Fonctions générales et spécifiques :
  • Encourage le dialogue avec les usagers, les familles et le personnel concernant la perception du service fourni aux usagers et partage cette perception avec le chef d’administration de programme;
  • Encourage la mise en œuvre d’un modèle d’administration des services centré sur le résident ;
  • Favorise le développement de la pratique professionnelle en participant selon les besoins dans les programmes éducatifs de chaque unité de vie ;
  • Facilite la communication entre les membres du groupe de gestion et contribue à la résolution de problèmes ;
  • S’assure que les plans de gestion des comportements sont suivis;
  • S’assure que les horaires et plans de travail des différents quarts de travail sont respectés;
  • Répond, selon les besoins, à toute situation d’urgence et assure la responsabilité du déroulement des activités lors de ces situations;
  • En l’absence d’un cadre supérieur, est responsable, durant son quart de travail, de la gestion de tous les problèmes pouvant survenir dans le centre,
  • En l’absence du chef de programme ou des chefs de secteurs, contribue au processus de gestion du rendement ou disciplinaire approprié, et ce, pour tous les niveaux de personnel.
  • Traite les plaintes des usagers, des familles et du personnel selon la procédure du traitement des plaintes de l’établissement ;
  • Assure l’application cohérente de toutes les politiques et procédures de l’établissement.
Leader, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Reconnue pour son dynamisme, favorisant le rayonnement et la coopération. Loyale et courageuse, la personne possède de bonnes habiletés en gestion du changement et une capacité à résoudre de manière créative des problématiques complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Requirements

  • Baccalauréat en soins infirmiers ;
  • Membre en règle de son ordre professionnel ;
  • Avoir acquis au moins 3 ans d’expérience clinique avec une clientèle présentant un trouble grave du comportement (TGC) ;
  • Expérience en gestion d’une équipe de travail, un atout ;
  • Bilingue (français et anglais).

Compétences requises
  • Fait preuve d’autonomie et d’initiative ;
  • Fait preuve d’empathie ;
  • Approche centrée sur le résident ;
  • Excellente communication interpersonnelle ;
  • Aisance à établir des liens de collaboration ;
  • Leadership mobilisateur ;
  • Sens de la planification, de l’organisation et de coordination ;
  • Sens de l’observation ;
  • Agent de changement ;
  • Excellent jugement clinique ;
  • Capacité à résoudre des conflits; compétences en gestion de cas et en intervention en cas de crise;
  • Une expérience significative de gestion en lien avec le rôle et les responsabilités du poste peut compenser pour l’une ou l’autres des exigences.

Rémunération :
Classe Salarial: 37- 80 052 $ - 104 067 $

Port d’attache :
CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal

Entrée en fonction :
Dans les plus brefs délais.

Candidature : Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 8 août 2025.

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Organization description:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.