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General information

Organization:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Job Title:
Conseiller.ère cadre relations de travail
Ref #:
5620
Directorate:
Direction des ressources humaines
Site:
Hôpital général juif
Job City:
Montréal
Job Status:
Permanent à temps plein
Work Shift:
Jour
Job Type:
Cadre
Number of hours per pay period:
70
Job Category:
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Number of positions available:
1

Job Description

CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Conseiller·ère cadre en relations de travail. Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 354 $ pour les activités d’exploitation incluant les activités principales et accessoires. 

Sommaire du rôle et des responsabilités 

Sous l’autorité du chef des relations de travail, la personne titulaire du poste exerce une vigie sur l’état des relations de travail et participe à mettre en place les meilleures pratiques, les politiques et les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation en matière de relations de travail. 
 
La conseillère ou le conseiller cadre sera appelé·e à exercer son leadership dans un contexte de transformation continue et de grande complexité. Conseiller·ère d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle ou il est soucieux·se d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante et possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. 

Elle ou il promeut le développement de relations fondées sur le respect mutuel et la collaboration, et ce, dans une approche de partenariat. S’ajoute à ces fonctions, le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. 

Responsabilités principales 

  • Rôle de vigie et de contrôle : Assurer la cohérence dans la gestion des relations de travail au CIUSSS. 
  • Coaching : Développer professionnellement les agentes et agents de gestion du personnel en relations de travail et accompagner les gestionnaires dans l’application de mesures disciplinaires et de plans de redressement. 
  • Services-conseils : Déployer des services-conseils spécialisés et émettre des avis et interprétations ou autres outils de gestion en ce qui a trait aux droits du travail, à l’application des conventions collectives, dispositions locales et ententes locales. 
  • Gestion de comités : Prendre en charge le comité de relations de travail et encadrer d’autres comités. 
  • Leadership mobilisateur : Promouvoir l’excellence dans les services en collaborant étroitement avec les Ressources humaines et d’autres services et directions. 
  • Développement d’outils : Créer des outils et programmes inspirés des meilleures pratiques en relations de travail. 
  • Négociation : Participer à la préparation et à la négociation des ententes et arrangements locaux. 
  • Préparation des dossiers et gestion des griefs : Encadrer la préparation des cas pour arbitrage, gérer les dossiers complexes et assurer une approche proactive dans la gestion des griefs et arbitrages. 
  • Partenariat stratégique : Soutenir la réflexion stratégique et l’amélioration continue des pratiques organisationnelles. 
  • Formation des gestionnaires : Participer à la formation en relations de travail. 
  • Relations harmonieuses : Favoriser le développement de relations positives entre l’employeur et les syndicats. 
  • Gestion des conflits : Participer à la gestion et à la prévention des conflits. 
  • Représentation de l’employeur : Représenter l’employeur dans les comités de relations de travail et pour toutes autres activités lorsque requis. 

Requirements

Ce que vous apportez 

Compétences techniques et professionnelles 
  • Excellente connaissance des lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux. 
  • Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure. 
  • Habiletés supérieures en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles. 
  • Grande capacité d’influence et d’écoute. 
Profil personnel 
  • Empathie, bon jugement et maîtrise de soi. 
  • Autonomie, éthique professionnelle et rigueur. 
  • Approche axée sur le client et sur nos valeurs de dignité, respect et compassion. 
Vos qualifications 
  • Détenir un baccalauréat ou l’équivalent de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente aux fonctions. 
  • Expérience professionnelle minimum de 5 ans en relations de travail. 
  • Expérience dans une fonction de cadre intermédiaire dont la nature est pertinente au poste, un atout. 
  • Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout. 
  • Bilingue, français et anglais. 

Ce que nous cherchons 

Une personne passionnée par les relations de travail, dotée d’un leadership mobilisateur, capable de travailler dans un contexte complexe et en transformation, et qui favorise des relations harmonieuses basées sur le respect et la collaboration. 

Rémunération : Classe salariale : 37 – 89 499 – 116 348 $ 
Port d’attache : CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal 
Entrée en fonction : Dans les plus brefs délais 
Candidature : Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 26 janvier 2026.  

Learn More About Us

Organization description:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.