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General information

Organization:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Job Title:
Conseiller.ère cadre, (SAPA)
Ref #:
5999
Directorate:
Direction du programme de soutien à l'autonomie des personnes âgées (SAPA) Soutien à domicile, RI-RTF et Ligne Aide Maltraitance Adultes Ainés (LAMAA)
Site:
Plaza Côte-des-Neiges
Job City:
Montréal
Job Status:
Permanent à temps plein
Work Shift:
Jour
Job Type:
Cadre
Number of hours per pay period:
70
Job Category:
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Number of positions available:
1

Job Description

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller·ère cadre – Direction du soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA).

Notre établissement regroupe plus de 13 200 employés, plus de 30 sites et gère un budget d’exploitation de 1 058 580 354 $, incluant les activités principales et accessoires.

Description du poste

Sous l’autorité de la directrice adjointe du SAPA, vous exercerez vos fonctions dans un contexte de transformation majeure et de grande complexité, découlant notamment de la fusion de la direction SAPA combinant les CLSC et les soins de longue durée. Cette transformation s’inscrit également dans un cadre légal vaste et exigeant, assorti d’importantes obligations de performance et de transparence.

Vous contribuerez activement à la mise en œuvre des projets liés aux priorités SAPA du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal, conformément aux orientations et aux changements découlant de Santé Québec. À ce titre, vous assurerez la planification, la coordination et la gestion du changement, tout en implantant des processus cliniques et administratifs visant à garantir des soins et services accessibles, continus, sécuritaires et de qualité, dans le respect des meilleures pratiques et des orientations ministérielles.

Vous veillerez également à la planification, au développement et à la mobilisation du personnel en lien avec le développement des ressources humaines au SAPA. Vous jouerez un rôle clé dans le décloisonnement interprogrammes et interétablissements afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Vous serez responsable de planifier, gérer et réaliser les projets cliniques et administratifs qui vous seront confiés. Vous participerez activement à l’amélioration continue des processus et à l’optimisation de la performance financière et opérationnelle de la direction SAPA. Vous soutiendrez et accompagnerez les gestionnaires et les équipes dans l’implantation de nouvelles pratiques et de processus clinico-administratifs afin d’améliorer le suivi des indicateurs de performance.

Vous assurerez également le suivi des indicateurs liés à l’entente de gestion du SAPA, en procédant à l’analyse des données et en proposant des pistes d’amélioration en vue d’atteindre les cibles établies. Vous jouerez un rôle déterminant dans le déploiement du financement axé sur le patient et du projet de coûts par parcours de soins, en collaboration étroite avec l’équipe de gestion.

Rôle et responsabilités

À ce titre, vous :

  • Agissez à titre de personne répondante et chargée de projet pour l’implantation, le suivi et la pérennité des processus en lien avec les priorités SAPA ;
  • Assurez le suivi et l’analyse des indicateurs de performance ;
  • Planifiez, implantez, suivez et évaluez de façon continue les projets sous votre responsabilité ;
  • Êtes imputable de l’avancement des mandats qui vous sont confiés, en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire ;
  • Faites la promotion et assurez l’implantation des projets de la direction SAPA ;
  • Offrez formation et supervision aux acteurs impliqués dans les projets et les changements ;
  • Accompagnez les équipes dans l’organisation du travail lié aux projets ;
  • Contribuez à l’harmonisation de l’offre de services dans l’ensemble des installations SAPA ;
  • Rédigez des rapports de synthèse et des documents de planification (ex. : cadres de référence) liés aux pratiques clinico-administratives ;
  • Produisez des rapports périodiques assurant un suivi budgétaire rigoureux des différentes modalités de services et contribuez au suivi des indicateurs de performance ;
  • Assurez la gestion du changement des processus cliniques ou administratifs associés aux projets ;
  • Réalisez toute autre tâche connexe à la demande de votre supérieur immédiat.

Requirements

Exigences

  • Baccalauréat dans un secteur pertinent ;
  • Maîtrise en sciences de la santé ou en administration de la santé ;
  • *Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée ;
  • Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un domaine lié au poste ;
  • Expérience de gestion (un atout) ;
  • Expérience significative de coordination de projets de réorganisation clinico-administrative ;
  • Certification en gestion de projet ou certification Lean (un atout) ;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences recherchées

Vous vous distinguez par :

  • Un leadership clinique reconnu, mobilisateur et transformationnel ;
  • Une capacité à évoluer dans un environnement multidisciplinaire avec vision stratégique, rigueur et sens éthique élevé ;
  • Une grande capacité d’adaptation et de concertation ;
  • Une compréhension approfondie des continuums et trajectoires de services offerts au SAPA ;
  • Une excellente aisance dans les communications interpersonnelles et organisationnelles ;
  • Une approche centrée sur l’usager ;
  • Un engagement marqué envers l’atteinte des résultats ;
  • Une rigueur scientifique, un esprit critique et un jugement clinique solide ;
  • Une habileté à développer des partenariats internes et externes ;
  • Un sens développé de la planification, de l’organisation et de la gestion des priorités ;
  • Une bonne connaissance des processus de gestion de la qualité, d’amélioration continue, de développement professionnel et d’actualisation des pratiques collaboratives.

Joignez-vous à une organisation d’envergure, engagée à offrir des soins et services de grande qualité à la population, et contribuez activement à la transformation des services destinés aux personnes âgées.

Rémunération : Classe 37 : $ 89 499 - $ 116 348.

Port d’attache :CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal

Entrée en fonction : Dans les plus brefs délais.

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 3 mars, 2026

Learn More About Us

Organization description:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.