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General information

Organization:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Job Title:
Chef.fe d’unité, hébergement, SAPA, CHSLD Donald Berman Maimonides, (remplacement de congé de maternité)
Ref #:
6157
Directorate:
Direction du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées (SAPA) - Hébergement
Site:
Centre hospitalier gériatrique Maimonides
Job City:
Montréal
Job Status:
Permanent à temps plein
Work Shift:
Jour
Job Type:
Cadre
Number of hours per pay period:
70
Job Category:
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Number of positions available:
1

Job Description

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche d’une personne engagée et mobilisatrice pour pourvoir le poste de chef.fe d’unité de soins infirmiers en hébergement, à la Direction du soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA), au CHSLD Donald Berman Maimonides (remplacement de congé de maternité).

Notre établissement regroupe plus de trente sites et dispose d’un budget d’exploitation de plus de 1 G$, couvrant des missions diversifiées et complémentaires. Vous évoluerez dans un environnement marqué par la transformation organisationnelle, la complexité clinique et administrative, ainsi que par des exigences élevées en matière de performance, de qualité et de transparence.

Votre rôle

Sous l’autorité du gestionnaire responsable de site, vous exercez un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Vous veillez au mieux-être des personnes hébergées et à la qualité des soins et services offerts, en cohérence avec les orientations ministérielles et organisationnelles.

Vous assurez la gestion clinico-administrative de votre unité et contribuez activement à l’atteinte des cibles de performance liées à la qualité, à la sécurité, à l’efficience et à la gestion des risques.

Vos responsabilités principales

  • Assurer la gestion courante des activités cliniques et administratives de votre unité ;
  • Actualiser les orientations de l’établissement en matière de gestion des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles ;
  • Mettre en œuvre et suivre les mécanismes de contrôle et les indicateurs de performance ;
  • Collaborer étroitement avec les équipes professionnelles à l’implantation des programmes cliniques ;
  • Participer activement à l’attraction, à la mobilisation et à la fidélisation du personnel ;
  • Contribuer au développement des processus d’appréciation, de formation continue et de reconnaissance ;
  • Promouvoir une culture de qualité et de sécurité par la diffusion et l’analyse des données cliniques et administratives ;
  • Agir comme personne-ressource clinico-administrative auprès des infirmiers(ères) chefs d’équipe ;
  • Assurer la continuité des soins en collaboration avec les partenaires internes et externes ;
  • Enquêter sur les incidents et accidents, recommander les correctifs requis et en assurer le suivi ;
  • Assumer la responsabilité de dossiers spécifiques confiés par la direction ;
  • Planifier et soutenir le développement des compétences de votre équipe.

Requirements

Compétences clés recherchées

Leadership et gestion

  • Leadership mobilisateur et capacité à susciter l’engagement ;
  • Sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité ;
  • Solides habiletés en gestion du changement dans un contexte complexe ;
  • Rigueur en gestion budgétaire et optimisation des ressources ;
  • Capacité démontrée en planification et organisation.

Orientation qualité et performance

  • Maîtrise des principes d’amélioration continue ;
  • Orientation vers les résultats, l’efficience et l’efficacité ;
  • Gestion proactive des risques et des plaintes ;
  • Souci constant de la qualité et de la sécurité des soins.

Compétences relationnelles

  • Excellentes habiletés communicationnelles (français et anglais) ;
  • Esprit d’équipe et capacité de collaboration interdisciplinaire ;
  • Aptitude à résoudre les conflits de manière constructive ;
  • Courage managérial et sens éthique élevé ;
  • Capacité à résoudre des problématiques complexes de façon créative.

Expertise clinique

  • Expérience significative auprès d’une clientèle adulte et gériatrique ;
  • Solide jugement clinique et capacité d’évaluation ;
  • Engagement envers des soins individualisés, continus et sécuritaires.

Exigences requises

  • Baccalauréat en sciences infirmières ;
  • Membre en règle de l’O.I.I.Q. ;
  • Minimum de trois (3) années d’expérience en soins infirmiers, dont au moins deux (2) auprès de personnes âgées ou d’adultes en perte d’autonomie (physique ou cognitive) ;
  • Expérience clinique en évaluation d’une clientèle adulte et gériatrique ;
  • Deux (2) années d’expérience en gestion d’équipe (atout) ;
  • Bilinguisme (français et anglais).

En vous joignant à notre organisation, vous contribuerez activement à l’évolution d’un établissement d’envergure, engagé à offrir des soins et services sécuritaires, humains et performants aux personnes hébergées.

Rémunération : Classe salariale 38 : 94 306$ - 122 596$

Port d’attache : CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal.

Entrée en fonction : Dans les plus brefs délais.

Candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 8 mars 2026.

Learn More About Us

Organization description:

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca