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General information

Organization:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Job Title:
Chef d’administration de programmes SAPA-SAD Temps complet (Remplacement maternité)
Ref #:
4864
Directorate:
Direction du programme de soutien à l'autonomie des personnes âgées (SAPA) Soutien à domicile, RI-RTF et Ligne Aide Maltraitance Adultes Ainés (LAMAA)
Site:
CLSC Parc Extension
Job City:
Montréal
Job Status:
Temporaire à temps plein
Work Shift:
Jour
Job Type:
Cadre
Number of hours per pay period:
70
Job Category:
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Number of positions available:
1

Job Description

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef ou Cheffe d’administration de programmes pour l’équipe du CLSC Parc Extension. Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 35$ pour les activités d’exploitation incluant les activités principales et accessoires.

En tant que Cheff.fe de l'administration des programmes, vous serez appelé à conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire.

Vos responsabilités
Sous l’autorité de la coordonnatrice, vous exercerez un leadership essentiel dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, conformément aux orientations ministérielles et aux résultats attendus. Vous serez responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des programmes dont vous aurez la charge.

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez notamment à :
  • Actualiser, dans votre programme, le modèle organisationnel de la participation citoyenne adopté par la direction du CIUSSS.
  • Collaborer avec les parties concernées aux activités de sensibilisation de la communauté et des individus afin de leur faire connaître le rôle, la mission de l’établissement, ainsi que les problématiques et besoins des personnes présentant une déficience physique.
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de communication interne et externe de la direction, en veillant à appliquer les mécanismes de contrôle nécessaires.
  • Assurer le bon fonctionnement de votre programme, incluant le respect des cibles du plan d’accès, la gestion des risques, de la qualité et des plaintes, tout en maintenant l’équilibre budgétaire et l’utilisation efficiente des ressources.
  • Collaborer à l’atteinte des cibles des ententes de gestion du CIUSSS.

Vous serez également responsable du suivi et de la supervision de votre équipe dans les différentes sphères de gestion, notamment les ressources humaines et enseignement, l’organisation du travail, les ressources informationnelles, les ententes de gestion et de collaboration, ainsi que la gestion des ressources matérielles et financières.

En tant que chef d’administration de programmes au SAPA, site CLSC Parc Extension, vous veillerez à l’efficacité des ressources sous votre responsabilité et vous vous impliquerez activement dans la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés à la clientèle desservie, ainsi que dans l’application et le respect des normes professionnelles.

Gestionnaire expérimenté(e), crédible et doté(e) d’un grand esprit d’équipe, vous assurez l’efficacité des processus et leur amélioration constante. Vous faites preuve de loyauté et de courage dans la gestion, et possédez de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Enfin, en tant que gestionnaire au sein d’un établissement public, vous êtes responsable de votre gestion tant en interne qu’en externe et devez rendre compte en tout temps de vos actions.

Requirements

  • Baccalauréat dans un domaine clinique pertinent à la fonction
  • Maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction, un atout
  • Membre en règle de son ordre professionnel, lorsque sa profession l’exige
  • Expérience professionnelle de cinq (5) années reliées aux activités couvertes et de préférence expérience d’une (1) année dans des fonctions de leadership
  • Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
  • Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d'établissements multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout
  • Expérience significative en gestion, idéalement dans des fonctions d'encadrement ou des fonctions-conseils ou toute expérience équivalente
  • Bonne connaissance des processus de gestion de la qualité, des processus d'amélioration continue de gestion, des stratégies de développement professionnel et d'actualisation des pratiques collaboratives
  • Très bonne connaissance des champs d'exercices des activités cliniques pertinentes au poste ainsi que des autres disciplines sous sa supervision et de l'environnement législatif et règlementaire des professions
  • Habileté pour le développement des partenariats internes et externes
  • Bilingue : français et anglais.

Compétences requises :
  • Leadership et gestion
    • Capacité à diriger et mobiliser des équipes pluridisciplinaires dans un environnement complexe et en transformation.
  • Planification stratégique et développement organisationnel
      • Maîtrise de la planification, de l’organisation et de l’évaluation des programmes en conformité avec les orientations ministérielles.
  • Gestion du changement et amélioration continue
    • Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes tout en favorisant l’innovation.
  • Gestion financière et des ressources
      • Rigueur dans la gestion budgétaire et dans l’utilisation efficiente des ressources humaines, matérielles et informationnelles.
  • Communication et mobilisation des parties prenantes
    • Compétence dans le développement de partenariats internes et externes ainsi que dans la sensibilisation des communautés.
  • Conformité réglementaire et gestion de la qualité
    • Solide connaissance des cadres légaux, réglementaires et professionnels applicables au secteur de la santé et des services sociaux.
  • Gestion des ressources humaines et développement des compétences
    • Engagement envers le développement professionnel continu et la mise à jour des pratiques collaboratives.
  • Éthique et responsabilité
    • Intégrité, loyauté et transparence dans la gestion des responsabilités.

Rémunération :
Classe 37: 89 499 $ - 116 348
Port d’attache :
CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal
Entrée en fonction :
Dans les plus brefs délais.
Candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 31 octobre 2025.

Learn More About Us

Organization description:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.