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General information

Organization:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Job Title:
Assistant.e de recherche
Ref #:
5621
Directorate:
Partenariats d’apprentissage et d’activation des savoirs
Site:
CLSC Parc Extension
Job City:
Montréal
Job Status:
Temporaire à temps partiel
Work Shift:
Jour
Job Type:
Non syndiqué
Number of hours per pay period:
28
Base Min:
25.20
Base Max:
29.07
Job Category:
Personnel de bureau et de l'administration (agent.e et technicien.ne en administration, APPR, SPA, etc.)
Number of positions available:
1

Job Description

Projet de recherche
Cette offre de stage s’inscrit dans la réalisation du projet de recherche « Être proche aidant
quand on est un homme immigrant ou descendant de migrants. Quelles réalités, quels défis et
quels besoins ? » mené par Josiane Le Gall, chercheure d’établissement à l’Institut universitaire
SHERPA et professeure associée au département d’anthropologie de l’Université de Montréal.

Ce projet financé par le Fonds de recherche du Québec - Société et culture se base sur une
méthodologie qualitative employant des entrevues semi-dirigées avec des hommes immigrants
ou nés de parents immigrants, ainsi que des entrevues avec des intervenant.e.s. Des
consultations et des groupes de discussion sont également prévus. Le projet vise à promouvoir
les pratiques d’intervention et de soutien les plus prometteuses pour répondre aux besoins de
la population cible du projet.  

Sommaire des principales tâches et responsabilités:

Sous la responsabilité de la cheffe d’administration de programme de l’équipe de l’Institut universitaire SHERPA du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal,et sous la supervision de la chercheure principale et de la coordinatrice du projet de recherche, l’assistant·e de recherche participera aux différentes étapes de l’analyse des données et du transfert de connaissances. Les analyses et outils produits porteront sur divers thèmes liés à la proche aidance, notamment : l’accompagnement en fin de vie ; la demande de soutien et les obstacles à la formuler ; l’accès aux services de santé et de services sociaux ; ainsi que d’autres enjeux vécus par les hommes immigrants ou descendants de migrants dans leurs trajectoires de proche aidance.

Les outils de transfert de connaissances développés seront destinés à différents publics : 
• les hommes proches aidants eux-mêmes ; 
• les intervenant·e·s du réseau de la santé, des services sociaux et du communautaire ; 
• les décideur·euse·s et personnes impliquées dans l’élaboration des programmes et politiques. 

L’assistant·e de recherche sera appelé·e à contribuer activement à la mobilisation et à la diffusion des résultats de recherche. Les responsabilités incluent : 
• Produire des analyses claires, rigoureuses et adaptées aux différents publics cibles. 
• Participer à la conception, à la rédaction et à la mise en forme d’outils de transfert de connaissances (fiches synthèses, infographies, guides, capsules, présentations, etc.).
• Vulgariser des contenus complexes afin d’en faciliter la compréhension et l’utilisation
par les partenaires, les intervenant·e·s et les décideur·euse·s.
• Synthétiser de manière concise et structurée des données issues de la littérature ou des
résultats de recherche.

Requirements

Exigences du poste:
• Expérience antérieure ou intérêt pour la vulgarisation et le transfert de connaissances
• Excellente expression écrite et orale en français et très bonne expression écrite et orale en
anglais
• Être étudiant à temps plein dans un domaine en lien avec le projet
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter des échéanciers dans un
contexte de projets multiples
• Intérêt pour les enjeux liés à la proche aidance, à l’inclusion ou aux communautés
ethnoculturelles minoritaires. Intérêt ou connaissance des réalités des populations
immigrantes, notamment des hommes.


Compétences recherchées:
• Excellent sens du travail d’équipe, sens de l’initiative et autonomie
• Rigueur méthodologique et souci du détail dans la documentation, la rédaction et
l’organisation du matériel
• Connaissance d’outils d’analyse qualitative, NVivo ou autre logiciel similaire, un atout
• Maitrise d’outils de conception graphique comme Canva ou Piktochart, un atout


Détails sur le poste:
• Durée du contrat : contrat de 14h/semaine jusqu’au 31 mars 2026 (avec possibilité de
renouveler selon les besoins du projet et la qualité du travail)
• Lieu de travail : en mode hybride (télétravail et CLSC Parc Extension)
• Taux horaire: Selon l’échelle du MSSS pour les assistant.e.s de recherche

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Organization description:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.