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General information

Organization:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Job Title:
Adjoint(e) à la Directrice des services intégrés de la 1re ligne (DSIPL)
Ref #:
5155
Directorate:
Direction des services intégrés de première ligne
Site:
Site Union
Job City:
Montréal
Job Status:
Permanent à temps plein
Work Shift:
Jour
Job Type:
Cadre
Number of hours per pay period:
70
Job Category:
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Number of positions available:
1

Job Description

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal souhaite recruter une candidate ou un candidat hautement qualifié pour occuper le poste d’adjoint(e) à la directrice des Services intégrés de la 1re ligne (DSIPL). Notre établissement compte plus de trente sites et dispose d’un budget de 1 058 580 354$ incluant les activités principales et accessoires.

Intégrer la Direction des soins intégrés de première ligne (DSIPL), c’est évoluer dans un environnement où vos actions ont un impact direct sur l’accès et la qualité des soins offerts à la population. C’est également contribuer à une culture de gestion orientée vers l’innovation, l’agilité, l’action et l’émergence de nouvelles pratiques.

Dans un contexte de transformation majeure marqué par la complexité des mandats locaux, régionaux et provinciaux, nous recherchons une personne faisant preuve d’un sens élevé des responsabilités, d’imputabilité et de courage de gestion. Vous incarnerez les valeurs de créativité, d’humanisme et de transparence, tout en favorisant une approche de gestion participative alignée sur la vision « Vos soins partout », dans un système de santé de plus en plus soutenu par la technologie.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice des Services intégrés de 1re ligne, vous exercerez votre leadership dans un environnement de transformation et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations de Santé Québec.

En tant que membre à part entière de l’équipe de direction, vous aurez une influence stratégique auprès de l’ensemble des cadres et assurerez un soutien transversal aux neuf coordinations de la DSIPL.

Vous serez notamment appelé(e) à :
  • Piloter la performance, la valeur et les finances
    • Assurer le suivi stratégique de la performance globale de la direction.
    • Produire, analyser et interpréter les statistiques mensuelles.
    • Superviser la gestion financière en collaboration avec les parties prenantes concernées.
  • Gouvernance, qualité et amélioration continue
    • Assurer la gestion de la qualité et préparer les activités liées aux processus d’agrément.
    • Élaborer et mettre en œuvre le plan intégré d’amélioration continue et la gestion des risques.
    • Traiter les plaintes des usagers en collaboration avec l’Ombudsman.
    • Superviser la gestion documentaire de la direction.
  • Gestion organisationnelle et ressources humaines
    • Optimiser la gestion des espaces de travail et du télétravail.
    • Élaborer et déployer le plan de développement des ressources humaines (PDRH).
    • Coordonner l’offre de stages avec la DAAER et planifier les ressources humaines avec la PARH.
    • Veiller à la planification des mesures d’urgence et des contingences.
  • Accessibilité et partenariats
    • Gérer les services d’interprétariat pour garantir l’accès linguistique aux usagers.
    • Maintenir le partenariat avec le SPVM pour l’accueil des stages de recrues policières.
    • Encadrer les équipes PRISME de la Polytechnique.
    • Contribuer au développement urbain du territoire.
    • Développer et soutenir les partenariats communautaires (plus de 300 organismes) et intersectoriels.
    • Promouvoir et soutenir les initiatives liées à la proche aidance.
    • Représenter la direction sur plusieurs comités (qualité et risques, formation/stages, proche aidance, etc.).
Vous serez appuyé(e) dans vos fonctions par une équipe d’APPR et de SPA, et assurerez le développement de ces ressources humaines.
Votre rôle consistera également à soutenir une pratique forte de 1re ligne, à optimiser l’harmonisation du continuum de soins et à favoriser la hiérarchisation des services pour une prise en charge optimale. Vous veillerez à une gestion exemplaire axée sur les résultats et la qualité, assurant une utilisation efficace et responsable des ressources.

Enfin, vous accompagnerez la directrice dans l’actualisation de la responsabilité populationnelle transversale et dans la préparation de stratégies liées aux enjeux sociopolitiques touchant nos partenaires : établissements non fusionnés (CH), arrondissements, villes liées, SPVM, Table des pharmaciens, organismes communautaires et autres organisations du territoire.

Compétences clés recherchées
  • Capacité démontrée de leadership stratégique et transformationnel
  • Très haut sens de gestion proactive, imputabilité et courage de gestion
  • Excellente capacité d’analyse, rigueur et prise de décision basée sur les données
  • Expertise en gestion de la qualité, performance et conformité
  • Forte capacité de gestion du changement et innovation
  • Excellentes compétences en communication et collaboration intersectorielle
  • Approche centrée sur l’usager et responsabilité populationnelle
  • Adaptabilité, jugement et posture professionnelle

Vous exercerez vos fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Requirements

  • Détenir un Baccalauréat (en sciences infirmières, sciences sociales ou BAA.
  • Formation en LEAN et/ou PMI (atout).
  • Détenir un minimum de trois (3) années d’expérience en gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux.
  • Expérience en développement d’indicateurs et en suivi de tableaux de bord.
  • Expérience en planification financière et en suivi budgétaire.
  • Expérience confirmée en gestion de la qualité et de la performance.
  • Vision stratégique démontrée.
  • Expertise significative en bureau de projet.
  • Connaissance approfondie des programmes de première ligne et du partenariat.
  • Bilinguisme français/anglais.

Rémunération :
Classe 40 : 102 650$ - 133 448$

Port d’attache :
CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal

Entrée en fonction :
Dans les plus brefs délais.

Candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 3 décembre 2025.

Learn More About Us

Organization description:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.