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Informations générales

Entreprise
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi
Travailleur.euse social.e - DI-TSA, DP - CLSC Parc-Extension - Poste permanent
Réf n°
3827
Direction
Direction des services de réadaptation et services multidisciplinaires
Site
CLSC Parc Extension
Ville de l'emploi
Montréal
Statut de l'emploi
Permanent à temps plein
Quart de travail
Jour
Type d'emploi
Syndiqué
Nombre d’heures par période de paie
70
Base (min.)
30.27
Base (max.)
53.64
Catégorie d’emploi
Professionnels en services sociaux (psychologie, travail social, psychoéducation, etc.)
Nombre de postes disponibles
1

Description de l'emploi

Nous offrons des belles opportunités de faire progresser votre carrière en ayant accès à des programmes de mentorat et de formation!

Poste permanent à temps complet au CLSC de Parc-Extension

Mandat de soutien à domicile (SAD) avec une clientèle en pédiatrie physique (0-18 ans) et en déficience intellectuelle et trouble spectre d’autisme (de tout âge).

Sommaire des fonctions
Sous la responsabilité de la cheffe de programme - Équipe DI-TSA/DP, service aux familles, la personne :

Actes réservés :
* Évaluer une personne atteinte d’un trouble mental ou neuropsychologique attesté par un diagnostic ou par une évaluation effectuée par un professionnel habilité;
* Évaluer un enfant qui n’est pas encore admissible à l’éducation préscolaire et qui présente des indices de retard de développement dans le but de déterminer des services de réadaptation et d’adaptation répondant à ses besoins;
* Procéder à l’évaluation psychosociale d’une personne dans le cadre des régimes de protection du majeur ou du mandat donné en prévision de l’inaptitude du mandat.

* Procéder à la cueillette de données, identifie les situations problématiques, établit des objectifs d’intervention;
* Planifier les moyens ou les activités permettant d’atteindre ces objectifs, relance les usagers plus à risque et évalue l’atteinte des résultats;
* Concevoir, appliquer et évaluer des plans d’intervention visant des problématiques psychosociales et comportant des dimensions biopsychosociales variées;
* Participer à l’identification des besoins, à l’élaboration et à l’évaluation d’outils d’intervention et au développement de stratégies d’intervention auprès d’usagers ou de groupe d’usagers;
* Participer à l’élaboration des protocoles d’intervention psychosociale en vue d’assurer la qualité des services et le développement d’outils d’évaluation de la qualité des services;
* Favoriser la concertation dans l’équipe multidisciplinaire, avec les ressources du milieu et les ressources communautaires, et participe au développement de ces ressources;
* Intervenir avec des familles ayant un membre DI/TSA en état de crise;
* Gérer les besoins en lien avec le réseau spécifique DI/TSA (les centres hospitaliers, les centres de réadaptation, les écoles, etc.);
* Faire des visites au domicile, au bureau, dans la communauté et possibilité de télétravail.

Exigences

Profil académique 
  • Détenir un baccalauréat en travail social ou en service social ou répondre aux exigences de scolarité de l'Ordre des travailleurs sociaux et thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ);
  • Etre membre de OTSTCFQ.

Connaissances et expérience

  • Avoir une expérience pertinente clinique avec la clientèle en DI-TSA et déficience physique pédiatrique;
  • Utiliser une approche systémique, familiale et  transculturelle;
  • Formation AUDIS (un atout);
  • Avoir une expérience en suivi individuel adulte;
  • Avoir une expérience en suivi familial/proches;
  • Avoir une expérience en intervention de crises;
  • Avoir une expérience en animation de groupes psychosociaux (un atout);
  • Avoir une bonne connaissance du réseau communautaire (un atout);
  • Avoir une bonne connaissance du réseau socio judiciaire – Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) (un atout);
  • Bilingue : français et anglais.

Compétence clés

  • Sens des priorités;
  • Sens des priorités;
  • Analyse et résolution de problèmes;
  • Orientation vers la clientèle;
  • Capacité décisionnelle et initiative;
  • Introspection;
  • Autonomie;
  • Travail d’équipe;
  • Communication interpersonnelle.


Nous offrons les avantages sociaux suivants 
  • Régime d'assurance collective;
  • Régime de retraite (RREGOP);
  • 20 jours de vacances après 1 an complet travaillé ou possibilité d'en prendre selon le nombre cumulé de votre date d'embauche ;
  • Différents congés sociaux, maternité, paternité, parental, études, etc.;
  • 13 congés fériés;
  • 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an;
  • Programme gratuit d’aide aux employés (PAE);
  • Programme de rabais aux employés.



En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.