Skip to content

Main menu. Press enter or space keys to expands and escape key to collapse

Informations générales

Entreprise
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi
Agent.e de modification du comportement - Complexe Résidentiel Guimont - Poste permanent
Réf n°
3842
Direction
Direction des services de réadaptation et services multidisciplinaires
Site
Complexe Résidentiel Guimont
Ville de l'emploi
Laval
Statut de l'emploi
Permanent à temps plein
Quart de travail
Jour
Type d'emploi
Syndiqué
Nombre d’heures par période de paie
70
Base (min.)
30.27
Base (max.)
53.64
Catégorie d’emploi
Professionnels en services sociaux (psychologie, travail social, psychoéducation, etc.)
Nombre de postes disponibles
1

Description de l'emploi

Nommés parmi les Meilleurs employeurs de Montréal 2025!

Poste permanent à temps complet.

L'équipe du complexe Guimont 

Offrant un cadre de vie structuré, ce service répond aux besoins particuliers des clients présentant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l'autisme avec trouble grave du comportement. Il propose une intervention intensive et temporaire qui vise à renvoyer l'usager dans son milieu d'origine ou vers une autre ressource qui répond à ses besoins.

Le complexe Guimont est divisé en milieux de vie dont chaque unité compte environ sept clients. L'équipe du complexe Guimont se compose d'auxiliaires aux services de santé et sociaux, d'infirmiers auxiliaires, d'infirmiers auxiliaires autorisés, d'un infirmier clinicien, d'éducateurs spécialisés, de cliniciens spécialistes, de responsables d'unités de vie, d'un psychologue, d'un agent administratif et d'un gestionnaire. Au besoin, nous faisons appel à des professionnels

Sommaire des fonctions - La personne doit être disponible 1 fin de semaine sur 2.

Sous la cheffe d’administration de programme, la personne :
  • Fort de son expertise en analyse comportementale, elle soutient les intervenants dans l’analyse des besoins des clients (évaluation) et dans la recherche des solutions les plus appropriées pour répondre à ces besoins ; en relation avec gestion de crise et réadaptation ;
  • Utilisation d’approches d’analyse comportementale pour soutenir les intervenants dans les interventions clinique, en relation avec gestion de crise ;
  • Fournit des conseils cliniques aux intervenants pour améliorer leurs compétences avec les usagers TGC (troubles graves de comportement) et leur pratique professionnelle ;
  • Forme le personnel, à mettre en place et supervise les programmes de gestion du comportement pour les usagers TGC ;
  • Assure la supervision clinique des intervenants pour améliorer leurs compétences et leur pratique professionnelle.
  • Fournit consultation ponctuel et thérapie aux usagers et/ou leurs familles ou employés ;
    • Problèmes / Références : Problèmes de comportement, comme l’automutilation, l’agression, la non-coopération, hurlements, comportements d’autostimulation, problèmes d’attention, difficultés de sommeil, encoprésie et énurésie, difficultés d’alimentation, le pica, inadaptation psychosociale (ex : difficultés à accepter ou à comprendre un diagnostic, TSA, D.I. et troubles concomitants tels que TOC, troubles anxieux, dépression, problèmes liés à la sexualité ou comportements inappropriés (ex : masturbation en public, agression sexuelle), difficultés de communication et difficultés sociales ;
  • Administre les dépistages en collaboration avec l’équipe clinique ;
  • Anime la formation pour les parents/proches et/ou pour les employés ;
  • Enseigne différentes approches / interventions comportementales aux employés et / ou aux parents ;
  • Participer, à tour de rôle, au service de garde sur appel.

Exigences

Exigences académiques
• Doit détenir un baccalauréat en psychologie, ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec, émise par le ministère compétent.

Connaissances et expériences
• Maitrise dans une discipline reliée (un atout);
• BCBA (analyste du comportement) certification (un atout);
• Expérience avec la clientèle DI-TSA - TGC;
• Bilingue : français et anglais.

Compétences clés
• Sens des priorités;
• Adaptation au changement;
• Organisation;
• Orientation vers la clientèle;
• Bonne communication;
• Autonomie;
• Travail d’équipe.

Avantages sociaux
• Programme gratuit d’aide aux employés (PAE);
• 20 jours de vacances après un (1) an travaillé;
• 13 congés fériés;
• 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an;
• Programme de rabais aux employés;
• Régime d'assurance-collective;
• Régime de retraite (RREGOP).

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.


https://www.ciussscentreouest.ca/a-propos-du-ciusss/carrieres/portraits-et-videos-de-nos-employes/complexe-guimont/