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Informations générales

Entreprise
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi
Technicien.ne en administration, Service de la paie - CLSC Benny Farm (Permanent, temps complet)
Réf n°
4458
Direction
Direction des ressources financières
Site
CLSC Benny Farm
Ville de l'emploi
Montréal
Statut de l'emploi
Permanent à temps plein
Quart de travail
Jour
Type d'emploi
Non syndiqué
Nombre d’heures par période de paie
70
Base (min.)
27.07
Base (max.)
36.14
Catégorie d’emploi
Comptabilité, finances et paie
Nombre de postes disponibles
1

Description de l'emploi

Cette offre d’emploi est destinée exclusivement au personnel de Santé Québec et aux étudiant.es.

Qu’est-ce qui fait de nous l’un des Meilleurs employeurs de Montréal 2025?

Contribuez à bâtir un système de santé à l'image de notre communauté diversifiée. Au CIUSSS Centre-Ouest de Montréal, chaque membre de notre équipe participe à transformer positivement notre système de santé. Rejoignez un établissement qui valorise autant votre bien-être que celui de nos communautés, où votre contribution fait une réelle différence dans la vie des gens.

Les principales responsabilités 

En tant que technicien·ne en paie, vous serez appelé·e à jouer un rôle essentiel au sein de l’équipe du service de la paie. Cette équipe dévouée veille à ce que chaque employé·e du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal reçoive une rémunération juste, exacte et conforme aux lois et conventions collectives en vigueur.

Vous contribuerez activement au traitement de la paie, à la gestion des banques de congés et des régimes de retraite, ainsi qu’au suivi des dossiers spéciaux liés aux absences et aux déductions. Votre expertise et votre rigueur permettront non seulement d’assurer la conformité, mais aussi d’offrir un soutien de proximité aux gestionnaires et aux employé·es.

Notre équipe se distingue par son engagement envers l’excellence, son souci de l’équité et son esprit de collaboration dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Voici les responsabilités pour lesquelles vos talents seront mobilisés :

Traitement et suivi de la paie
  • Effectuer le traitement complet de la paie et en vérifier l’exactitude.
  • Apporter les correctifs nécessaires (dépôt manuel ou ajustement ultérieur).
  • Assurer l’application des conventions collectives et des dispositions locales.
  • Gestion des dossiers administratifs
  • Gérer les banques de congés, les absences et les changements de statut.
  • Suivre et documenter les dossiers liés aux invalidités, retraits préventifs et absences (CSST, assurance-salaire, SAAQ, IVAC).
  • Traiter les congés parentaux (prestations maternité, RQAP).
  • Réaliser les ajustements liés aux modifications, rétroactivités et autres demandes de dotation ou de rémunération.
  • Traiter les déductions (fonds des travailleurs, pension alimentaire, saisies, stationnement, cotisations syndicales, etc.).
Soutien aux employé·es et gestionnaires
  • Répondre aux questions relatives à la paie et à la gestion du temps.
  • Fournir des informations claires, fiables et adaptées aux besoins des employé·es.
Amélioration continue et projets spéciaux
  • Participer à l’élaboration et à l’optimisation des procédures et processus de travail.
  • Contribuer à la mise en place de contrôles de qualité relatifs à la paie.
  • Collaborer à des mandats spécifiques confiés par la direction.

Exigences

Profil recherché
Requis essentiels : 
  • Posséder un minimum de 6 mois d’expérience en traitement de la paie.
  • Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
    *Des tests pourront être administrés
Atouts souhaitables : 
  • Connaissance du logiciel GRH-Paie de Logibec
Compétences clés: 

Sens des responsabilités et autonomie : Assurer avec rigueur, fiabilité et discrétion la gestion de dossiers sensibles liés à la rémunération.
Gestion des priorités et respect des échéances : Organiser efficacement son travail et livrer des résultats exacts dans des délais serrés, dans un environnement où la précision est essentielle.
Analyse et résolution de problèmes : Identifier rapidement les écarts ou erreurs de paie et appliquer les correctifs appropriés avec discernement.
Communication interpersonnelle et esprit d’équipe : Échanger avec tact et courtoisie avec les employé·es, gestionnaires et collègues, en favorisant une collaboration harmonieuse.
Orientation vers le service : Offrir un soutien professionnel et accessible aux employé·es, en veillant à répondre clairement à leurs questions et besoins.

Ce que nous offrons
Assurance-collective : Couvre vos besoins en santé
Régime de retraite (RREGOP) : Planifiez votre avenir avec sérénité
Vacances : 20 jours après un an de service
Congés Fériés : 13 jours par an
Journées maladie monnayables annuellement
Rabais aux employé·es: Accédez à des offres exclusives Perkopolis
Accessibilité : Facilement accessible par transport en commun
Programme d'aide aux employé·es (PAE) disponible 24/7

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.