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Informations générales

Entreprise
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi
Coordonnateur.trice d'activités de soir, de nuit, de fin de semaine et de congé férié
Réf n°
6703
Direction
Direction du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées (SAPA) - Hébergement
Site
Centre hospitalier gériatrique Maimonides
Ville de l'emploi
Montréal
Statut de l'emploi
Temporaire à temps plein
Quart de travail
Jour/Soir/Nuit
Type d'emploi
Cadre
Nombre d’heures par période de paie
70
Catégorie d’emploi
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Nombre de postes disponibles
1

Description de l'emploi

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste Coordonnateur d'activités de soir, nuit, fin de semaine et jour férié. Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 354$ pour les activités d’exploitation incluant les activités principales et accessoires.

Le/la Coordonnateur(trice) d’activités sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande
complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et
professions.

S'ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des
obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un
sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en
gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une
grande rigueur budgétaire.

Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du coordonnateur d’hébergement, le titulaire du poste assure la continuité de la planification, de
l'organisation, de la coordination et du contrôle et évalue les activités relatives à la dispensation des soins infirmiers.
Il/elle assume le rôle de cadre responsable en l’absence du chef d’unité. Il/elle s'assure que les résidents reçoivent
des soins individualisés de qualité et contribue à la gestion des ressources humaines, matérielles et
informationnelles. Il/elle est appelé(e) à superviser les activités de remplacement (liste de rappel).


Principales responsabilités :
• Assure, par le biais des activités de coordination, de supervision, l’administration des soins infirmiers selon l’énoncé de mission, la philosophie et les objectifs de la direction SAPA ;
• Agit à titre de conseiller et de soutien au personnel soignant et donne l’exemple à suivre dans la pratique des soins;
• Facilite l’éducation et le perfectionnement professionnel du personnel afin d’assurer le maintien des compétences et qualifications ;
• Évalue les besoins de perfectionnement pendant les périodes de probation et assure le suivi en collaboration avec les chefs d’unité ;
• Soutient les chefs d’unité dans l’évaluation du rendement du personnel sous sa supervision ;
• Surveille les activités des programmes d’amélioration de la qualité.
Fonctions générales et spécifiques :
• Encourage le dialogue avec les résidents, les familles et le personnel soignant concernant la perception du soin
fourni aux résidents et partage cette perception avec les chefs d’unité ;
• Dirige le personnel clinique afin de faire participer les familles dans les programmes individualisés du soin des
résidents ;
• Encourage la mise en œuvre d’un modèle d’administration des soins centré sur le résident ;
• Favorise le développement de la pratique professionnelle en participant selon les besoins dans les programmes
éducatifs de chaque unité de soins ;
• Facilite la communication entre les membres du groupe de gestion et contribue à la résolution de problèmes ;
• Exécute des projets spéciaux demandés par le directeur adjoint SAPA ou par le coordonnateur ;
• En l’absence d’un cadre supérieur, est responsable, durant son quart de travail, de la gestion de tous les problèmes
pouvant survenir dans le centre, même si ces derniers sont dans une autre direction que celle des soins infirmiers ;
• En l’absence du chef d’unité, amorce le processus de gestion du rendement ou disciplinaire approprié, et ce, pour
tous les niveaux de personnel ;
• Traite les plaintes des résidents, des familles et du personnel selon la procédure du traitement des plaintes de
l’établissement ;
• Assure l’application cohérente de toutes les politiques et procédures de l’établissement.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe.
Reconnue pour son dynamisme, favorisant le rayonnement et la coopération. Loyale et courageuse, la personne
possède de bonnes habiletés en gestion du changement et une capacité à résoudre de manière créative des
problématiques complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Exigences

Exigences requises :
• Détenir un diplôme de 1er cycle en sciences infirmières ;
• Membre en règle de l’OIIQ ;
• Expérience de (3) années comme infirmier en milieu clinique ;
• Expérience de deux (2) années en gestion des soins infirmiers,
• Fait preuve d’autonomie et d’initiative, fait preuve d’empathie, approche centrée sur le résident ;
• Excellente communication interpersonnelle, aisance à établir des liens de collaboration ;
• Leadership infirmier mobilisateur, sens de la planification, l’organisation et de la coordination ;
• Sens de l’observation, agent de changement et excellent jugement clinique ;
• Une expérience significative de gestion en lien avec le rôle et les responsabilités du poste peut compenser pour l’une ou l’autres des exigences;
• Bilingue (français et anglais).

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca