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Informations générales

Entreprise
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi
Conseillère ou conseillère cadre en soins infirmiers, Prévention et contrôle des infections (PCI)
Réf n°
7689
Direction
Direction des soins infirmiers
Site
Hôpital général juif
Ville de l'emploi
Montréal
Statut de l'emploi
Temporaire à temps plein
Quart de travail
Jour
Type d'emploi
Cadre
Nombre d’heures par période de paie
75
Catégorie d’emploi
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Nombre de postes disponibles
1

Description de l'emploi

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.

Santé Québec – Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseiller ou la conseillère cadre en soins infirmiers, prévention et contrôle des infections (PCI). Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 354$ pour les activités d’exploitation incluant les activités principales et accessoires.

Le conseiller ou la conseillère cadre en soins infirmiers – prévention et contrôle des infections sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions.


S'ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. 


Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de la coordonnatrice clinico-administrative, le ou la conseiller(ère) cadre en soins infirmiers – prévention et contrôle des infections exerce son leadership dans un contexte de transformation organisationnelle et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations ministérielles et les résultats attendus. Il ou elle a pour mandat d'assister la coordinatrice clinico-administrative à la directrice des soins infirmiers en ce qui a trait à la surveillance et au contrôle des infections au sein de l'organisation. Il ou elle est à la fois responsable de dossiers transversaux au sein de l’organisation, de dossiers spécifiques à son secteur ainsi que de dossiers régionaux, selon les priorités de la Direction des soins infirmiers. Les secteurs visés par ce poste peuvent inclure, par exemple, les CHSLD publics et/ou privés, les résidences pour personnes âgées, les centres de réadaptation, les ressources intermédiaires ou autres. 

Dans une perspective d'amélioration continue de la qualité des services à la clientèle, il ou elle aura entre autres comme défi d'harmoniser les différentes interfaces de pratiques de soins au sein du CIUSSS, que ce soit par des formations communes, par le développement de nouvelles procédures ou de nouveaux protocoles de soins. Ses pratiques de gestion sont intégrées à l'analyse et au déploiement des différents plans d'action issus des recommandations des visites ministérielles, des ordres professionnels, du coroner, de la commissaire aux plaintes et du protecteur du citoyen. Il ou elle agit aussi comme modèle de rôle dans la promotion de l'excellence en soins infirmiers, met en œuvre les projets pour intégrer les changements cliniques et scientifiques (données probantes) et diffuse dans les milieux les nouveaux courants de pensée en soins infirmiers.

Plus spécifiquement le conseiller cadre ou la conseillère cadre en soins infirmiers, prévention et contrôle des infections assume les responsabilités suivantes:

  • Exerce un leadership et une fonction conseil auprès des équipes de soins, de l’équipe de PCI, des gestionnaires, des usagers/résidents et des visiteurs/proches aidants;
  • Collabore à l’élaboration et à la révision du programme PCI en fonction de la situation épidémiologique, des besoins des usagers/résidents, de l’évolution des connaissances et des objectifs organisationnels d’amélioration de la qualité ;
  • Collabore avec la chef de service et la conseillère cadre soins aigus PCI pour assurer une harmonisation des pratiques selon les recommandations PCI provinciales et les données probantes;
  • Analyse avec l’équipe de PCI les éléments observés dans les différents secteurs de soins qui peuvent influencer la réalisation ou la révision du programme et du plan d’action ;
  • Recommande et s’assure de la mise en place des mesures de prévention et de protection en présence de maladies infectieuses transmissibles présentes ou appréhendées et en cas d’éclosion (ex. : C. difficile, ERV, SARM) ;
  • Élabore, révise et adapte les politiques, protocoles et procédures de PCI 
  • Détermine les stratégies à retenir pour l’implantation des politiques, des protocoles et des procédures, en planifie la réalisation et en détermine les modalités d’évaluation selon la situation et/le milieu;
  • Assure et soutient la mise en application par le personnel des protocoles et des procédures de prévention des infections ;
  • Standardise et établit les paramètres de surveillance (définitions, populations visées, numérateur, dénominateur, etc.);
  • Détecte et analyse toute situation de menace réelle ou appréhendée à la santé des usagers/résidents, du personnel et des visiteurs (vigie sanitaire) ;
  • Avise et collabore avec différentes instances, telles que la Santé publique de Montréal ; 
  • Formule des recommandations basées sur l’interprétation des résultats en fonction des orientations et des priorités du programme
  • Agit à titre d’experte auprès de l’équipe de PCI, de la Table clinique en PCI et autres comités liés à la PCI, notamment le comité de gestion des risques ;
  • Agit à titre de consultante auprès des professionnels et des gestionnaires des différents secteurs pour l’instauration et le maintien des normes, des orientations, des procédures et des protocoles liés à la PCI
  • Participe activement à la formation continue des membres de l’équipe de PCI et partage toute référence ou nouvelle connaissance utile au domaine de pratique (article scientifique, nouvelle publication, faits saillants de colloque, etc.);
  • Collabore à la formation des infirmières cliniciennes spécialisées en PCI en lien avec les universités (encadrement de stages, formation pratique).

Exigences

Compétences clés

  • Leadership mobilisateur : Influence, accompagne et mobilise les équipes dans l’adoption des meilleures pratiques en PCI.
  • Expertise en prévention et contrôle des infections (PCI) : Maîtrise des normes, des données probantes et de la gestion des risques infectieux.
  • Gestion du changement et amélioration continue : Conduit les transformations, harmonise les pratiques et favorise une culture d’excellence clinique.
  • Analyse, rigueur scientifique et jugement clinique : Évalue les situations complexes, interprète les données et formule des recommandations fondées sur les meilleures pratiques.
  • Collaboration et communication : Développe des partenariats solides avec les équipes, les gestionnaires et les partenaires internes et externes.
  • Planification et gestion de projets : Coordonne le développement, l’implantation et l’évaluation des programmes, politiques et plans d’action en PCI.
  • Orientation vers les résultats et imputabilité : Agit avec responsabilité, autonomie et rigueur afin d’assurer la qualité, la sécurité et la performance des soins.

Exigences requises

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en soins infirmiers ; 
  • Diplôme de deuxième cycle dans en soins infirmiers (un atout) ; 
  • Membre actif de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec ; 
  • Formation microprogramme de PCI (un atout) ;
  • Expérience professionnelle de cinq (5) ans en soins infirmiers ;
  • Expérience professionnelle de trois (3) années en PCI, préférable ; 
  • Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de ses enjeux, de son administration et de son cadre légal ;
  • Très grande habileté pour le développement des partenariats internes et externes ;
  •  Bonne connaissance des processus de gestion de la qualité, des processus d'amélioration continue de gestion, des stratégies de développement professionnel et d'actualisation des pratiques collaboratives ;
  • Très bonne connaissance des champs d'exercices des activités cliniques pertinentes au poste ainsi que des autres disciplines sous sa supervision et de l'environnement législatif et règlementaire des professions ;
  • Rigueur scientifique, esprit critique et jugement clinique ;
  • Bilingue (français et anglais).


Rémunération :
Classe salariale - 37 : 91 736$ - 119,257$

Port d’attache :
Santé Québec – Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire

Entrée en fonction :
Dans les plus brefs délais.

Candidature :
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 29 juillet 2026.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca