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Informations générales

Entreprise
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi
Chef.fe de service Apprentissage, Volet Culture apprenante, Bibliothèque immersive et Observatoire québécois de la proche aidance
Réf n°
6196
Direction
Partenariats d’apprentissage et d’activation des savoirs
Site
Hôpital général juif
Ville de l'emploi
Montréal
Statut de l'emploi
Permanent à temps plein
Quart de travail
Jour
Type d'emploi
Cadre
Nombre d’heures par période de paie
70
Catégorie d’emploi
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Nombre de postes disponibles
1

Description de l'emploi

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS) est à la recherche de candidats et candidates afin de pourvoir le poste de Chef·fe de services – Apprentissage (Culture apprenante, Bibliothèque immersive et Observatoire québécois de la proche aidance) au sein de la Direction des partenariats d’apprentissage et de l’activation des savoirs (DPAAS).

Notre établissement regroupe plus de trente sites et dispose d’un budget de 1 058 580 354 $ pour ses activités d’exploitation, incluant les activités principales et accessoires.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la coordonnatrice de l’apprentissage (volets enseignement et activation du savoir), vous exercez votre leadership dans un contexte de transformation organisationnelle et d’amélioration continue. Vous contribuez activement à une vision intégrée des soins et services centrés sur la personne soignée et ses proches, à la création de valeur dans la gestion des opérations ainsi qu’au développement et à l’intégration des savoirs et des pratiques de pointe.

Vous évoluez dans un environnement marqué par la transformation du réseau de la santé et des services sociaux, dans un cadre légal et financier vaste, complexe et en constante évolution. Vous répondez à des exigences accrues en matière de performance, de transparence et d’imputabilité. À cet effet, vous faites preuve d’un sens aigu des responsabilités, d’une éthique irréprochable, d’une forte capacité d’adaptation et d’une expertise reconnue en gestion du changement.

Vous contribuez au déploiement d’une vision écosystémique des connaissances et de l’apprentissage, ainsi qu’à une vision intégrée de la proche aidance au Québec. Leader du développement et du maintien d’une culture d’organisation apprenante et de l’intégration citoyenne et clinique des savoirs, vous soutenez activement la mission universitaire et académique du CIUSSS dans l’ensemble des décisions liées aux soins et services.

Vous assumez la gestion opérationnelle, humaine, matérielle et financière des secteurs suivants :
• Observatoire québécois de la proche aidance
• Mandat Culture apprenante
• Service bibliothécaire et gestion des savoirs

Vous veillez à la qualité, à la performance et au suivi rigoureux des mandats confiés à ces secteurs.

Vous soutenez également des projets d’amélioration continue au sein de votre service, de votre coordination et de votre direction. Vous participez à la mise sur pied d’une nouvelle équipe en contribuant à sa structuration, à la définition des rôles et à la mobilisation des talents.

Gestionnaire engagé·e et mobilisateur·trice, vous promouvez une culture d’innovation et d’amélioration continue axée sur la création de valeur pour l’établissement et la population. Vous misez sur le potentiel de l’innovation, de l’intelligence artificielle ainsi que sur l’intégration des savoirs expérientiels et scientifiques, tant internes qu’externes au CIUSSS.

Vous assurez notamment :
• La mise en œuvre du mandat de la Culture organisationnelle apprenante et de ses projets pilotes
• La gestion du service de gestion des savoirs et du studio de création de contenu d’apprentissage
• Le développement de stratégies organisationnelles orientées vers le savoir
• La gestion opérationnelle de l’Observatoire québécois de la proche aidance, incluant ses financements et projets provinciaux

Vous entretenez des relations harmonieuses et assurez une communication efficace avec les équipes et directions internes, ainsi qu’avec les partenaires institutionnels, académiques et communautaires.

Exigences

Exigences requises

  • Maîtrise en administration, gestion, sciences de la santé, sciences sociales ou domaine connexe
  • Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente
  • Minimum d’une (1) année d’expérience dans un rôle de leadership dans le milieu de la santé et des services sociaux (planification, organisation et évaluation des activités)
  • Minimum de deux (2) années d’expérience en gestion et suivi de projets complexes
  • Connaissance approfondie du fonctionnement du réseau, d’un CIUSSS ainsi que des directions cliniques et administratives
  • Bilinguisme (français et anglais)

Connaissances et expériences recherchées
  • Bonne compréhension des orientations ministérielles et des cadres réglementaires liés à la proche aidance
  • Connaissance des principes de culture organisationnelle apprenante et de gestion des connaissances
  • Expérience en gestion budgétaire et financière, incluant le suivi de budgets importants
  • Expérience en gestion du changement et aisance dans des contextes ambigus
  • Expérience en mise en place et structuration d’une nouvelle équipe
  • Maîtrise des méthodes et outils de gestion de projets complexes et multidisciplinaires
  • Connaissance des technologies et outils numériques au service de la gestion des connaissances et de l’innovation (ex. intelligence artificielle, plateformes immersives)

Compétences recherchées
  • Leadership collaboratif et mobilisateur, capacité à inspirer et fédérer autour d’une vision stratégique
  • Excellente capacité de concertation, de structuration et de communication
  • Excellentes habiletés de communication orale et écrite
  • Capacité à établir et organiser une nouvelle équipe (définition des rôles et des processus)
  • Grande agilité, forte capacité d’adaptation et de résolution de problèmes
  • Esprit analytique et rigueur dans la gestion opérationnelle et le suivi des projets
  • Capacité à intégrer les savoirs expérientiels et scientifiques dans la prise de décision et les pratiques organisationnelles

Rémunération : Classe salariale 38 : 94 306$ - 122 596$

Port d’attache : CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal

Entrée en fonction : Dans les plus brefs délais.

Candidature :
Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 11 mars 2026.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca