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Informations générales

Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Travailleur.se social.e - HGJ - Permanent - Temps complet
Réf n°:
2001
Direction:
Direction du programme de santé mentale et dépendance
Site:
Hôpital général juif
Ville de l'emploi:
Montréal
Statut de l'emploi:
Permanent à temps plein
Quart de travail:
Jour
Type d'emploi:
Syndiqué
Nombre d’heures par période de paie:
70
Base (min.):
29.5
Base (max.):
52.28
Catégorie d’emploi:
Professionnels en services sociaux (psychologie, travail social, psychoéducation, etc.)
Nombre de postes disponibles:
1

Description de l'emploi

Les termes « famille » et « communautaire » qui composent le nom de l’Institut de psychiatrie communautaire et familiale (IPCF),traduisent les deux composantes clés de la philosophie de soins prônée par le Service de psychiatrie, « de traiter le patient non pas comme un individu, mais comme une personne rattachée à un réseau de liens complexes avec la famille et la communauté, évoluant dans le contexte du voisinage, de la religion, de la race, de l’ethnicité et d’une foule d’autres facteurs ».La clinique de psychose adultes offre des évaluations psychiatriques et des recommandations quant aux traitements appropriés pour les personnes qui présentent des symptômes psychiatriques ou des problèmes de comportement qui y sont liés.

SOMMAIRE DES FONCTIONS:

Sous la responsabilité du/de la chef(fe) de programme Santé mentale adulte, la personne :
Actes réservés :
  • Procéder à l’évaluation psychosociale d’une personne dans le cadre des régimes de protection du majeur ou du mandat donné en prévision de l’inaptitude du mandat;
  •  Évaluer une personne atteinte d’un trouble mental ou neuropsychologique attesté par un diagnostic ou par une évaluation effectuée par un professionnel habilité; 
  • Procède à la cueillette de données, identifie les situations problématiques, établit des objectifs d’intervention;
  • Planifie les moyens ou les activités permettant d’atteindre ces objectifs, relance les usagers plus à risque et évalue l’atteinte des résultats; 
  • Conçoit, applique et évalue des plans d’intervention visant des problématiques psychosociales et comportant des dimensions biopsychosociales variées; 
  • Assure selon un horaire déterminé, une disponibilité pour les urgences sociales des cas actifs de son équipe;
  • Collabore au protocole d’intervention des mesures d’urgence psychosociale en vigueur dans l’établissement; 
  • Peut être appelée à développer des interventions de groupe ? Favorise le maintien de l’autonomie des usagers par le support et le développement de réseaux sociaux de soutien et d’entraide, dans une vision communautaire de l’intervention; 
  • Connaît les différentes lois relatives aux droits de la personne et s’y réfère selon les situations. 
  • Favorise la concertation dans l’équipe multidisciplinaire et exerce un rôle consultatif auprès de ses collègues et des membres de l’équipe multidisciplinaire; 
  • Maintient à jour ses connaissances et participe à des séances d’information et de formation et contribue à la formation interne par la suite; 
  • Assure la gestion de l’information au dossier de l’usager selon les règles de la politique en vigueur dans l’établissement; 
  • Participe activement à l’amélioration continue de l’organisation de son travail et de son service; 
  • Collabore à l’orientation du nouveau personnel et supervise les stagiaires; 
  • Accompagne les usagers dans les démarches auprès de l’hôpital ou des organismes communautaires pouvant lui offrir des services; 
  • Offre le support aux familles ayant des personnes souffrant de problèmes de santé mentale; 
  • Transmet à son supérieur immédiat les situations problématiques;
  • Accomplit toute autre tâche connexe, reliée à son emploi, à la demande de son supérieur immédiat. 
CULTURE DE SÉCURITÉ DES PERSONNES USAGÈRES, RÔLES ET RESPONSABILITÉS DU PERSONNEL ET DES GESTIONNAIRES CONCERNÉS:
Le rôle à jouer de chacun en matière de sécurité varie selon le poste occupé. Toutefois, certaines responsabilités s’appliquent à tous:
  • Maintenir un environnement sécuritaire pour les personnes usagères les membres du personnel et les visiteurs;
  • Garder son environnement de travail propre et sécuritaire;
  • Appliquer les mesures appropriées de base pour le lavage des mains;
  • Appliquer les directives pour la prévention et le contrôle des infections;
  • Signaler le matériel défectueux et toute situation à risque;
  • Informer les personnes responsable, de tout incident ou accident dont elles sont témoins et compléter un formulaire AH-223 ;
  • Participer aux exercices de feu et aux procédures d’évacuation qui s’appliquent à votre secteur de travail ;
  • Connaître et appliquer le plan des mesures d’urgence;
  • Assurer l’intégrité et la confidentialité des données et de l’information contenues dans les dossiers.
GESTION DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, DE LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ: 
La personne employée est responsable de favoriser la qualité de vie au travail et la santé et sécurité en milieu de travail afin de créer un climat de travail sain.
MISSION, VALEURS ET CODE D’ÉTHIQUE:
Connaître et contribuer, dans le cadre de ses fonctions, à la promotion et à la réalisation de la mission, des valeurs et du code d’éthique de l’organisation.

Exigences

  • Doit détenir un baccalauréat en travail social ou en service social ou répondre aux exigences de scolarité de l'Ordre des travailleurs sociaux et thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ), ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère compétent;
  •  Doit être membre de l’OTSTCFQ.
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE: 
  • Avoir de l’expérience clinique avec la clientèle en santé mentale ayant des troubles sévères et persistants de santé mentale; 
  • Avoir une bonne connaissance des diverses problématiques relié à la santé mentale; 
  • Avoir une bonne connaissance du milieu institutionnel et communautaire en santé mentale (un atout); 
  •  Bilingue : français et anglais.
COMPÉTENCES CLÉS 
  • Orientation vers la clientèle;
  • Travail d'équipe;
  • Sens des priorités;
  • Capacité décisionnelle et initiative.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.