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Informations générales

Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Spécialiste en activités cliniques - ressource territoriale pour le plan Alzheimer
Réf n°:
2715
Direction:
Direction du programme de soutien à l'autonomie des personnes âgées (SAPA) Soutien à domicile, RI-RTF et Ligne Aide Maltraitance Adultes Ainés (LAMAA)
Site:
CLSC Parc Extension
Ville de l'emploi:
Montréal
Statut de l'emploi:
Permanent à temps plein
Quart de travail:
Jour
Type d'emploi:
Non syndiqué
Nombre d’heures par période de paie:
70
Base (min.):
29.5
Base (max.):
52.28
Catégorie d’emploi:
Soins infirmiers (infirmier/infirmière clinicien.ne, infirmier/infirmière auxiliaire, conseiller/conseillère soins infirmers, CEPI, etc.)
Nombre de postes disponibles:
1

Description de l'emploi

Accroche

Qu’est-ce qui fait de nous l’un des Meilleurs employeurs de Montréal 2025!

Imaginez un milieu où votre perspective unique enrichit chaque discussion, où vos idées trouvent écho auprès de collègues qui s’engagent. Au CIUSSS Centre-Ouest de Montréal, nous créons ensemble un environnement où tout le monde peut s'épanouir, apprendre et contribuer à sa façon. Et au travers des défis du quotidien, c'est notre force collective qui fait la différence. Venez écrire votre histoire avec nous.


       Description de l’emploi


Les principales responsabilités

       En choisissant de venir dessiner votre carrière au sein de notre équipe avec ce rôle essentiel de notre écosystème de soins de santé, voici les responsabilités pour lesquelles vos talents seront mobilisés sur une base régulière :


Formation et mentorat
• Développer un plan de formation à l’aide des outils fournis dans le Plan ministériel sur
les TNCM et les données probantes, en collaboration avec les experts des CIUSSS, des
instituts universitaires de gériatrie et des centres d’excellence sur le vieillissement sur
son territoire du RUISSS,
• Mettre à jour les contenus des formations en fonction des données probantes,
• Assurer le maintien des meilleures pratiques,
• Préparer, organiser et dispenser des sessions de formation et de mentorat aux
infirmières, aux travailleurs sociaux et autres professionnels du SAPA et des GMF, y
compris les médecins.

Enseignement et recherche
• Contribuer à la diffusion des connaissances sur les TNCM auprès des étudiants des programmes d’enseignement des services de santé et des services sociaux, entre autres par la bonification des contenus de formation des établissements d’enseignement. 
• Rendre accessibles les résultats de la recherche aux intervenants des différents milieux et favoriser leur application. 
• Faire l’animation et agir à titre de conférencière lors de colloques et de congrès s’il y a lieu. 

Qualité des soins et des services 
• Intervenir lorsqu’un écart dans l’application du processus clinique interdisciplinaire en première ligne est noté afin d’aider à corriger la situation par la formation et le mentorat. 
• Participer au déploiement des attentes ministérielles. 
• Documenter les écarts observés en lien avec la trajectoire de soins et de services; les présenter au comité de pilotage. 

Autres activités 
• Participer aux comités locaux en place en lien avec la trajectoire de soins et de services. 
• Contribuer activement à la mise en place et à l’animation des communautés de pratique. 
• Participer aux différents projets et aux groupes de travail en lien avec des thématiques précises. 
• Participer aux colloques et aux journées de formation. 

Éléments facilitant le transfert des connaissances et des bonnes pratiques 
• La ressource territoriale n’a pas de dossiers assignés et ne fait pas de suivi de patients. À l’instar des conseillères cliniques et des spécialistes en activités cliniques, elle est en soutien et conseille les intervenants de première ligne. 

Toutefois, elle peut exceptionnellement, dans certaines situations et dans une optique d’être au fait des pratiques sur le terrain, être appelée à contribuer à l’évaluation et au suivi de cas complexes en GMF, au SAPA ou en clinique de cognition

Pourquoi choisir de joindre notre équipe?

Voici le top 3 des éléments qui, selon nous, feront la différence dans votre quotidien, pour ne nommer que ceux-ci :

  1. Autonomie et responsabilité accrue : Le rôle offre une grande autonomie dans la gestion de projets et d’initiatives dans l'élaboration de stratégies spécifique au plan Alzheimer.
  2. Expertise et développement professionnel : Ce rôle permet de travailler dans un environnement dynamique vous offrant des opportunités d'approfondir votre expertise et de collaborer avec des professionnels spécialisés dans le domaine.
  3. Innovation et impact : Les pratiques entourant la prise en charge de l’Alzheimer évoluent constamment, ayant un impact direct sur la qualité de vie des patients, de leurs proches et du personnel soignant. Avec l’entrée en vigueur de la nouvelle politique québécoise sur l’Alzheimer en février 2025, la ressource territoriale rejoindra une équipe au cœur de ces transformations majeures, contribuant activement à leur mise en œuvre.



Exigences

Profil recherché

Expériences et connaissances
Requis essentiels
· Doit détenir un baccalauréat en soins infirmiers, ou détenir une évaluation
comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère
compétent;
· Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dont deux (2) ans au SAPA-
SAD
· Bilinguisme de niveau professionnel à l’oral et à l’écrit. (Soutenir des conversations et
rédiger des communications efficacement avec un langage clair dans les deux
langues officielles)

Atouts souhaitables
· Expérience d’une (1) année d’expérience dans un poste de coordination clinique ou
comme ASI, un atout;
· Détenir une Maîtrise, un atout;
· Être membre en règle de l’O.I.I.Q, un atout.

La section « Atouts souhaitables » présente les compétences et connaissances souhaitables
pour faciliter l’entrée en poste, et nous vous invitons à postuler même si vous ne les détenez
pas toutes.

Compétences clés (Top 3)
● Habiletés de communication
● Diplomatie et jugement
● Habilités à bâtir des liens constructifs avec les partenaires internes et externes

Ce que nous offrons
· Assurance-collective : Couvre vos besoins en santé
· Régime de retraite (RREGOP) : Planifiez votre avenir avec sérénité
· Vacances : 20 jours après un an de service
· Congés Fériés : 13 jours par an
· Journées maladie monnayables annuellement
· Rabais aux employé·es: Accédez à des offres exclusives Perkopolis
· Accessibilité : Facilement accessible par transport en commun
· Programme d'aide aux employé·es (PAE) disponible 24/7

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.