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Informations générales

Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Infirmier.ère - Ressource Intermédiaire Le Glenmount - Remplacement
Réf n°:
6614
Direction:
Direction des services de réadaptation et services multidisciplinaires
Site:
Ressource Intermédiaire Le Glenmount
Ville de l'emploi:
Montréal
Statut de l'emploi:
Temporaire à temps plein
Quart de travail:
Jour/Nuit
Type d'emploi:
Syndiqué
Nombre d’heures par période de paie:
75
Base (min.):
28.86
Base (max.):
46.27
Catégorie d’emploi:
Soins infirmiers (infirmier/infirmière clinicien.ne, infirmier/infirmière auxiliaire, conseiller/conseillère soins infirmers, CEPI, etc.)
Nombre de postes disponibles:
1

Description de l'emploi



C'est souvent dans les moments les plus marquants que nous réalisons la force de notre équipe.
Au CIUSSS du Centre-Ouest de Montréal, nous nous dévouons à créer un environnement où tout le monde peut évoluer à son rythme. Tant de chemins possibles, autant d'histoires de développement professionnel soutenues par notre esprit de collaboration et de proximité. Quel que soit votre parcours, vous trouverez ici l'espace pour grandir, les ressources pour apprendre et le soutien pour vous épanouir.
En choisissant de venir dessiner votre carrière au sein de notre équipe de la réadaptation à l'hôpital Richardson, avec ce rôle essentiel de notre écosystème de soins de santé, voici les responsabilités pour lesquelles vos talents seront mobilisés de façon quotidienne/sur une base régulière/la majeure partie de vos journées.

  Le Glenmount : Ressource Intermédiaire fait partie du CIUSSS du Centre‑Ouest‑de‑l’Île‑de‑Montréal. Il offre des services spécialisés et de proximité dans un environnement axé sur la qualité, la sécurité des soins et le travail interdisciplinaire. L’établissement dessert une clientèle présentant des besoins cliniques variés et complexes.Sous la responsabilité du chef d’administration de programmes, l’infirmière fait partie intégrante de l’équipe interdisciplinaire œuvrant auprès d’une clientèle cardiaque post‑hospitalière. Elle adopte une approche holistique et centrée sur le patient afin de soutenir les usagers dans l’amélioration de leurs habitudes de vie et de leur santé cardiovasculaire.

Responsabilités principales
Recevoir, analyser et assurer le suivi des références provenant des centres hospitaliers et médecins de la communauté.
Contacter les usagers référés, effectuer des suivis proactifs et encourager la participation au programme.
Évaluer l’état de santé global : antécédents, facteurs de risque, habitudes de vie, santé mentale, motivation au changement.
Réaliser le dépistage psychosocial (dépression, anxiété, qualité de vie) et référer au besoin vers le psychologue ou les services psychosociaux.
Documenter le statut tabagique et orienter vers les ressources de cessation tabagique.
Élaborer avec le patient un plan de traitement adapté, incluant nutrition, activité physique et gestion des maladies chroniques.
Planifier les examens diagnostiques, interpréter les résultats et assurer les suivis requis.
Assurer les liens avec le cardiologue traitant et le médecin de famille.
Participer à la création et à la mise à jour de matériel éducatif et animer des séances de groupe.
Offrir un accompagnement humain, adapté à la langue et au niveau d’apprentissage du patient.
Réévaluer l’état de santé à la fin du programme et effectuer les suivis téléphoniques ou individuels.
Collaborer avec les ressources communautaires et participer à la promotion du programme.
Encadrer les stagiaires, mettre à jour ses connaissances et contribuer à l’amélioration continue du programme.
Culture de sécurité et responsabilités
Maintenir un environnement sécuritaire pour les usagers, le personnel et les visiteurs.
Respecter les mesures de prévention et contrôle des infections, signaler les situations à risque et documenter les incidents.
Participer aux exercices d’urgence et garantir la confidentialité des informations.
Qualité de vie au travail
Contribuer activement à un environnement sain, sécuritaire et respectueux.
Mission, valeurs et éthique
Promouvoir et respecter la mission, les valeurs et le code d’éthique de l’organisation.

Exigences

Exigences académiques

 * DEC en sciences infirmières .
 * Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
Connaissances et expérience
 * Bilinguisme français/anglais.
 * Connaissance de l’environnement informatique (atout).


Compétences clés 

Excellentes compétences cliniques et approche centrée sur le patient.
Jugement clinique, autonomie, pensée critique et initiative.
Travail efficace en équipe interdisciplinaire.
Excellentes habiletés de communication et résolution de problèmes complexes.
Leadership, sens de l’organisation et capacité d’adaptation.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca