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Informations générales

Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Directrice adjointe ou directeur adjoint des ressources humaines, Conditions d’exercice, Relations de travail et soutien aux partenaires
Réf n°:
3201
Direction:
Direction des ressources humaines
Site:
Hôpital général juif
Ville de l'emploi:
Montréal
Statut de l'emploi:
Permanent à temps plein
Quart de travail:
Jour
Type d'emploi:
Cadre
Nombre d’heures par période de paie:
70
Catégorie d’emploi:
Cadre supérieur et hors-cadre (directeur.trice général.e adjoint.e, directeur.trice, directeur.trice adjoint.e, etc.)
Nombre de postes disponibles:
1

Description de l'emploi

*CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE


Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directrice adjointe ou de directeur adjoint des ressources humaines, au sein de la Direction des ressources humaines.

Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 354$ et près de 13000 employés, dont 400 en personnel d’encadrement.

Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, la directrice adjointe ou le directeur adjoint des ressources humaines – Conditions d’exercice, relations de travail et soutien aux partenaires a la responsabilité d’assurer l’organisation, la dispensation, la qualité des services des pôles d’expertise en matière de relations de travail, gestion intégrée de la présence au travail, rémunération et avantages sociaux ainsi que les activités de remplacement.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. La directrice adjointe ou le directeur adjoint assure un leadership mobilisateur, stratégique et innovateur et contribue à l’implantation d’une culture de professionnalisme. Elle favorise la mobilisation du personnel et implante un climat de travail sain, stimulant et respectueux.

Plus spécifiquement ses responsabilités sont de :
  • Établir les orientations, les objectifs et les priorités de sa direction adjointe en alignement avec les priorités et les objectifs de Santé Québec, tout en encourageant l’atteinte de ces objectifs dans une perspective visant à demeurer un « employeur de choix » Dans cette optique, collaborer étroitement avec les autres cadres supérieurs pour harmoniser les stratégies de ressources humaines avec les objectifs globaux de l'organisation;
  • Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour des normes, politiques et procédures de la direction, en respectant les obligations légales et administratives;•Analyser les besoins et les ressources disponibles afin d’évaluer et d’ajuster les services de la direction pour garantir une qualité optimale du service à la clientèle;
  • Collaborer avec les équipes, partenaires et collaborateurs pour établir des mécanismes de communication et de concertation assurant une gestion efficace;
  •  Fournir des services-conseils, d’accompagnement et de formation en matière de relations de travail et de conditions d’exercice;
  •  Instaurer des mécanismes de veille et d’harmonisation des pratiques en matière de relations de travail et de conditions d’exercice;
  • Travailler conjointement avec les cadres supérieurs pour aligner les stratégies RH aux objectifs globaux de SQ et de l’organisation;
  • S’assurer que les programmes, initiatives et politiques de ressources humaines s’intègrent pleinement dans la culture et les valeurs organisationnelles du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal et de Santé Québec;
  • Concevoir un plan d’action sectoriel cohérent avec les objectifs stratégiques organisationnels, les défis et les opportunités d’amélioration continue;
  • Diriger, coordonner et superviser les activités sous sa responsabilité afin de garantir une gestion efficiente des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles;
  • Contribuer au développement de projets novateurs en favorisant le partage d’expertise, l’identification des meilleures pratiques et la génération d’idées innovantes;
  •  Développer des indicateurs clés permettant d'évaluer la qualité, l'efficience et l'orientation client de l'offre de service RH;
  •  Collaborer étroitement avec les cadres des ressources humaines pour améliorer l’expérience des employés, tout en garantissant la qualité des services et des soins attendus par les usagers;
  •  Adopter une approche proactive centrée sur le client;
  •  Assumer des mandats spéciaux confiés par la direction de la DRH.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée manifeste un style de gestion mobilisateur et est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle doit avoir acquis une solide expérience permettant une excellente maîtrise du système de santé et des services sociaux ainsi que de son administration. Elle doit faire preuve d’un courage de gestion avéré, d’une capacité à résoudre de manière innovante des problèmes complexes, d’une énergie élevée et d’une expertise avancée et démontrée dans les secteurs sous sa supervision.

La directrice adjointe ou le directeur adjoint des ressources humaines exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente à l’exercice de ses fonctions ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le Ministère d’immigration. Formation et expérience importante et pertinente dans un poste d’encadrement pourra être considérée.
  • Expérience professionnelle dans un poste d’encadrement d’au moins cinq (5) ans dont deux (2) ans dans le réseau de la santé et des services sociaux.
  • Le fait d’être membre en règle de l’Ordre des CRHA ou d’un ordre professionnel correspondant à une discipline pertinente constitue également un atout.
  • Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ou d’une organisation de grande envergure hautement syndiquée, publique ou privée ;
  • Bilingue : français et anglais.

Qualités requises :

  • Gestion orientée sur les résultats dans un souci de fluidité des services et des soins aux usagers; de rigueur dans l’utilisation des ressources;
  • Orientation performance, accessibilité, qualité, amélioration continue et optimisation;
  • Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien des gestionnaires. Capacité éprouvée à établir des partenariats et à travailler en équipe;
  • Agilité et courage décisionnel;
  • Habiletés dans les relations interpersonnelles;
  • Pensée stratégique et savoir agir dans la complexité et l’ambiguïté;
  • Gestion du changement et concertation avec plusieurs collaborateurs.

Rémunération :

Selon le règlement en vigueur

Port d’attache :

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal 

Entrée en fonction :

Dans les plus brefs délais.

Candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 22 avril 2025.



En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.