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Informations générales

Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Coordonnateur.trice d’activités de soir, de fin de semaine et de jour férié en réadaptation, Centre Miriam, Poste à temps complet, quart de soir
Réf n°:
6079
Direction:
Direction des services de réadaptation et services multidisciplinaires
Site:
Complexe Résidentiel Guimont
Ville de l'emploi:
Laval
Statut de l'emploi:
Permanent à temps plein
Quart de travail:
Jour/Soir
Type d'emploi:
Cadre
Nombre d’heures par période de paie:
70
Catégorie d’emploi:
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Nombre de postes disponibles:
1

Description de l'emploi

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de coordonnateur ou coordonnatrice d’activités pour les quarts de soir, de fin de semaine et de jour férié en réadaptation au Centre Miriam.

Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget 1 058 580 354 $ pour les activités d’exploitation incluant les activités principales et accessoires. Vous évoluerez dans un environnement en transformation, marqué par l’intégration de multiples installations, missions et professions, ainsi que par des exigences élevées en matière de performance, de transparence et de conformité réglementaire.

Votre rôle

Sous l’autorité de la coordonnatrice des programmes en services de réadaptation – volet hébergement et intégration communautaire (Centre Miriam), vous assurez la continuité de la planification, de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation des activités liées à la dispensation des services.

Vous assumez le rôle de cadre responsable en l’absence du chef d’administration de programme (intégration – milieu résidentiel intensif (RIC) – TGC). Vous veillez à ce que les résidents reçoivent des services individualisés et de qualité, tout en contribuant activement à la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles. Vous supervisez également les activités de remplacement (liste de rappel).

Vos principales responsabilités

• Vous assurez l’administration des services en cohérence avec la mission, la philosophie et les objectifs de la direction de la réadaptation.
• Vous agissez à titre de personne-ressource et de soutien clinique auprès du personnel soignant, en incarnant les meilleures pratiques professionnelles.
• Vous facilitez le développement et le maintien des compétences du personnel, notamment durant les périodes de probation.
• Vous soutenez le chef d’administration dans l’évaluation du rendement du personnel sous votre supervision.
• Vous veillez à la mise en œuvre et au suivi des programmes d’amélioration continue de la qualité.
• Vous encouragez une approche centrée sur le résident et favorisez un dialogue constant avec les résidents, les familles et les équipes.
• Vous assurez le respect des plans d’intervention, des plans de gestion des comportements et des plans de travail des différents quarts.
• Vous intervenez en situation d’urgence et coordonnez efficacement les actions requises.
• Vous traitez les plaintes conformément aux procédures de l’établissement.
• Vous veillez à l’application rigoureuse des politiques et procédures organisationnelles.

Exigences

Compétences clés recherchées

Leadership et gestion
• Leadership mobilisateur et courage de gestion
• Sens aigu des responsabilités et de l’imputabilité
• Capacité à gérer le changement dans un contexte complexe
• Excellente capacité de planification, d’organisation et de coordination
• Rigueur dans la gestion des ressources et souci de la performance

Expertise clinique
• Excellent jugement clinique
• Expertise auprès d’une clientèle présentant un trouble grave du comportement (TGC)
• Solides compétences en gestion de cas et en intervention de crise
• Sens de l’observation et capacité d’analyse

Habiletés relationnelles
• Approche centrée sur le résident
• Empathie et écoute active
• Excellentes habiletés de communication interpersonnelle
• Capacité à établir et maintenir des partenariats collaboratifs
• Aptitude à résoudre des conflits avec discernement

Professionnalisme
• Autonomie et initiative
• Agent de changement engagé dans l’amélioration continue
• Respect des normes éthiques et professionnelles


Exigences

• Diplôme universitaire terminal en psychoéducation, psychologie ou dans une discipline pertinente à la fonction
• Minimum de trois (3) ans d’expérience clinique auprès d’une clientèle présentant un TGC
• Expérience en gestion d’équipe et considération d'une expérience significative en leadership ou dans des rôles comportant des responsabilités équivalentes
• Membre en règle de votre ordre professionnel
• Bilinguisme : français et anglais.


Si vous souhaitez contribuer activement à la qualité des services en réadaptation et exercer un leadership clinique dans un environnement stimulant et en transformation, ce poste représente une occasion unique de mettre à profit votre expertise et votre engagement.

Rémunération : Classe 37 : $ 89 499 - $ 116 348.
Port d’attache : CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal
Entrée en fonction : Dans les plus brefs délais.
Candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 11 mars 2026.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.