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Informations générales

Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Coordonnateur.trice Déficience intellectuel, Trouble du spectre de l'autisme, Troubles graves du comportement (DI-TSA-TGC)
Réf n°:
6344
Direction:
Direction des services de réadaptation et services multidisciplinaires
Site:
Complexe Résidentiel Guimont
Ville de l'emploi:
Laval
Statut de l'emploi:
Temporaire à temps plein
Quart de travail:
Jour
Type d'emploi:
Cadre
Nombre d’heures par période de paie:
70
Catégorie d’emploi:
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Nombre de postes disponibles:
1

Description de l'emploi

CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE

Le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal vous invite à relever un défi de taille comme Coordonnateur.trice Déficience intellectuel - Trouble du spectre de l'autisme - Troubles graves du comportement (DI-TSA-TGC), à la Direction de la réadaptation et des services multidisciplinaires de santé et service sociaux. Vous évoluerez dans un environnement complexe, en transformation continue, au sein d’un établissement regroupant plus de trente sites et gérant un budget d’exploitation de plus de 1 Miliard.

Dans un contexte où la performance, la transparence et l’innovation sont essentielles, vous jouerez un rôle stratégique pour assurer la qualité, l’efficacité et la cohérence des services offerts à notre clientèle. Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous nos processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Votre rôle et vos responsabilités

Sous l’autorité du directeur adjoint de la réadaptation DP-DI-TSA et des services multidisciplinaires, la personne titulaire du poste de coordonnateur assure la coordination des activités sous sa responsabilité ainsi que l’atteinte des objectifs et des mandats qui lui sont confiés. En favorisant l’agilité organisationnelle et la fluidité des services, la personne titulaire contribue, de façon directe ou indirecte, à l’évaluation et à la prise en charge de la clientèle afin de répondre aux besoins tout au long de la trajectoire de services, incluant l’adaptation, la réadaptation ainsi que l’intégration sociale et communautaire de la clientèle du Complexe résidentiel Guimont.

Le poste requiert une personne démontrant un haut niveau de responsabilité et d’imputabilité, du courage de gestion ainsi que des compétences avancées en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. La personne titulaire collabore étroitement avec l’ensemble des directions du CIUSSS dans les différents chantiers liés à la pertinence, à la qualité, ainsi qu’au respect des normes et des standards de pratique. Elle exerce son leadership dans un contexte d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations ministérielles et les résultats attendus par l’organisation.

À ce titre,
  •  Assumer la responsabilité stratégique de la coordination du site pour le Complexe résidentiel Guimont.
  • Encadrer, mobiliser, coacher et développer son équipe de gestion, en favorisant l’excellence, la collaboration interdisciplinaire, ledéveloppement des compétences, une gestion de proximité et la réalisation de projets transversaux d’envergure.
  • Définir, encadrer et assurer la mise en œuvre des programmes, des normes, des règles et des procédés cliniques ou administratifs rattachés aux besoins spécifiques de la clientèle, ainsi que leur suivi.
  • Piloter la planification, l’organisation et l’évaluation des programmes et services sous sa responsabilité, en veillant à leur cohérence et leur arrimage entre les différents sites.
  • Orienter et garantir l'application des meilleures pratiques visant l'amélioration de l'accessibilité et de la qualité des services, notamment par la mise à jour et la création des corridors de services, ainsi que le développement de différentes stratégies et programmes essentiels à l'organisation.
  • Assurer la vigie stratégique et l'évolution des pratiques cliniques transversales au sein des services multidisciplinaires, incluant la qualité et l'évolution de la pratique, le processus d'agrément, l'interdisciplinarité et l'approche patient-partenaire, en collaboration avec la Direction de la qualité, innovation, intelligence artificielle et valeur, ainsi que le volet des pratiques professionnels sous la direction médical et des services professionnels, direction des soins infirmiers et cancérologie , ainsi que dans sa direction réadaptation et des services multidisciplinaires de santé et services sociaux..
  • Garantir la conformité du site aux normes de santé, de sécurité et de qualité; effectuer des inspections régulières et des audits des espaces de vie et des zones communes.
  • Structurer et assurer la cohérence du continuum des services de réadaptation en milieux de vie substituts pour les personnes usagères desservies dans les milieux résidentiels de votre coordination.
  • Assurer la gestion intégrée des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
  • Définir, implanter et assurer le suivi d’un cadre de gestion de la performance basé sur des indicateurs mesurables liés à l'accès aux services, la qualité des services, l'efficacité des services et la satisfaction de la clientèle.
  • Piloter l’optimisation des processus de travail afin d’améliorer la qualité et l’efficience des services.
  • Assurer l’équilibre budgétaire et la conformité aux cibles de gestion, tout en maintenant des standards élevés de qualité et de sécurité.
  • Collaborer étroitement avec les partenaires internes et externes (SAPA, directions cliniques, équipes interdisciplinaires).
  • Contribuer activement au développement de l’expertise clinique, à l’enseignement et à la recherche.
  • Mise en place des mesures appropriées à l’égard des situations d’urgence susceptibles de survenir dans son installation et en assure le suivi

Exigences

Compétences clés

Les compétences suivantes sont essentielles pour exceller dans ce rôle :

Leadership et gestion

• Leadership mobilisateur et courage managérial démontré.
• Rigueur, imputabilité et haut niveau de professionnalisme.
• Capacité à planifier, prioriser et coordonner plusieurs équipes sur différents sites.

Amélioration continue et gestion du changement

• Expérience reconnue en gestion du changement et en transformation organisationnelle.
• Maîtrise des approches d’amélioration continue et de gestion de la performance.
• Capacité à innover et à implanter des pratiques efficientes et durables.

Communication et collaboration

• Excellentes habiletés de communication
• Forte capacité à mobiliser des équipes, à créer du dialogue et à favoriser la collaboration entre disciplines.
• Aptitude à bâtir des partenariats solides, internes comme externes.

Vision stratégique et sens clinique

• Compréhension approfondie du réseau de la santé et des services sociaux.
• Bonne connaissance des pratiques cliniques en réadaptation et hébergement.
• Capacité à intégrer les orientations ministérielles dans la planification des services.

Exigences du poste
  • Baccalauréat en science infirmière ou dans un domaine pertinent à l'emploi,
  • La maîtrise représente un atout.
  • Excellente connaissance des composantes de l’approche portant sur le milieu de vie.
  • Membre en règle de votre ordre professionnel.
  • Minimum de 5 d’expérience dans un domaine clinique du réseau de la santé et des services sociaux.
  • Au moins 4 ans d’expérience dans un rôle de leadership ou de gestion.
  • Solide compréhension des processus de gestion de la qualité, d’amélioration continue et de développement professionnel.
  • Connaissance de la clientèle présentant une déficience intellectuelle, une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l'autisme ou une déficience physique ou un trouble grave de comportement
  • Bilinguisme (français et anglais) requis.

Votre profil

Gestionnaire d’expérience, vous êtes reconnu·e pour votre intégrité, votre engagement et votre esprit d’équipe. Vous possédez un courage de gestion qui vous permet de prendre des décisions éclairées, et une créativité qui favorise la résolution efficace de situations complexes.
Votre leadership et votre vision stratégique font de vous un acteur clé du succès et du rayonnement du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal.

Rémunération
Classe salariale – 40 : 102 650 $ - 133 448 $

Port d’attache
CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal. Complexe Résidentiel Guimont

Entrée en fonction
Dans les plus brefs délais.

Candidature
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 1 avril 2026

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca