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Informations générales

Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Conseiller.ère en soins infirmiers - Prévention et contrôle des infections - Permanent à temps plein - Jour
Réf n°:
3787
Direction:
Direction des soins infirmiers
Site:
Hôpital général juif
Ville de l'emploi:
Montréal
Statut de l'emploi:
Permanent à temps plein
Quart de travail:
Jour
Type d'emploi:
Syndiqué
Nombre d’heures par période de paie:
75
Base (min.):
30.71
Base (max.):
56.34
Catégorie d’emploi:
Soins infirmiers (infirmier/infirmière clinicien.ne, infirmier/infirmière auxiliaire, conseiller/conseillère soins infirmers, CEPI, etc.)
Nombre de postes disponibles:
1

Description de l'emploi

Le service de prévention et contrôle des infections (PCI) fait partie intégrante du CIUSSS du centre-ouest-de-l ‘île-de-Montréal. En tant que membre de ce service, l’infirmier(ère) en PCI facilite les activités de prévention et contrôle des infections et est considéré (e) comme un (e) agent (e) de changement ayant comme objectif principal de réduire le risque d’infections nosocomiales.  
L’infirmier(ère) en PCI relève directement du gestionnaire de PCI et sera assigné un portfolio désigné.  
 
Sommaire des fonctions 
 
  • Élaborer, coordonner et exécuter des activités de surveillance des micro-organismes importants et d'autres infections associées aux soins de santé. 
  • Mener des enquêtes post-exposition et coordonner l’engagement des intervenants dans la gestion des éclosions  
  • Participer à l’élaboration, la communication et à l’application des politiques et procédures de la PCI, des normes et lignes directrices recommandées  
  • Fournir des conseils consultatifs, des rétroactions et des rapports aux intervenants internes et externes portant sur des données de surveillance, d’enquêtes, d’audits et d’enjeux cruciaux en PCI. 
  • Assurer des formations continue aux patients, au personnel, aux médecins et aux bénévoles  
  • Participer à des initiatives d'amélioration de la qualité et mettre en œuvre des recommandations relatives à la PCI, telles que déterminées par le Comité de PCI 
  • Participer à la rotation de garde du service de la PCI  
  • D'autres tâches peuvent être assignées en fonction des besoins actuels et dans le cadre de la stratégie d'atténuation des risques. 
 
​​CULTURE DE SÉCURITÉ DES USAGERS ET LES RÔLES ET RESPONSABLILITÉS DES INTERVENANTS ET DES GESTIONNAIRES 
​ 
​Le rôle à jouer de chacun en matière de sécurité varie selon le poste occupé. Toutefois, certaines responsabilités s’appliquent à tous: 
  • ​Maintenir un environnement sécuritaire pour les patients, le personnel et les visiteurs; 
  • ​Garder votre environnement de travail propre et sécuritaire; 
  • ​Appliquer les mesures appropriées de base pour le lavage des mains; 
  • ​Appliquer les directives pour la prévention et le contrôle des infections; 
  • ​Signaler le matériel défectueux et toute situation à risque; 
  • ​Informer votre supérieur de tout incident ou accident dont vous êtes témoin et compléter un formulaire AH-223 ; 
  • ​Participer aux exercices de feu et aux procédures d’évacuation qui s’appliquent à votre secteur de travail ; Connaître et appliquer le plan des mesures d’urgence; 
  • ​Assurer l’intégrité et la confidentialité des données et de l’information contenues dans les dossiers. 
​ 

Exigences

Exigences ACADÉMIQUES 
 
  • Inscription au microprogramme de 2e cycle en prévention et contrôle des infections est encouragée 
  • Certificat de spécialiste en PCI est un atout  
  • Doit être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec. 
 
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE 
 
  • ​​La candidate doit démontrer:  
  • ​une connaissance et une solide expérience dans les domaines des maladies infectieuses, de la microbiologie, de l'épidémiologie, des statistiques, de l’asepsie ; Désinfection/stérilisation ; Construction et éducation aux adultes.  
  • ​des habiletés en enseignement et des aptitudes à la communication écrite 
  • ​maîtrise de l'utilisation des bases de données informatiques et de la revue de littérature 
  • ​une capacité de travailler de façon autonome et capable d’effectivement entraîner et soutenir les équipes cliniques et non cliniques pour gérer des situations complexes 
  • ​une ccapacité de travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire 
  • ​Autogéré, bien organisé et minutieux 
  • ​Etre bilingue: français et anglais (écrit et parlé). 
​ 
​COMPÉTENCES CLÉS 
​ 
  • ​Faire preuve de leadership et posséder des compétences organisationnelles; 
  • ​Faire preuve de compétences interpersonnelles et de communication; 
  • ​Compétences en enseignement, développement et évaluation de programmes.​ 

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.