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Informations générales

Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Chef.fe d'administration de programmes de réadaptation ambulatoire clientèle déficience physique adulte (déficience motrice)
Réf n°:
6946
Direction:
Direction des services de réadaptation et services multidisciplinaires
Site:
Centre de réadaptation Constance Lethbridge
Ville de l'emploi:
Montréal
Statut de l'emploi:
Permanent à temps plein
Quart de travail:
Jour
Type d'emploi:
Cadre
Nombre d’heures par période de paie:
70
Catégorie d’emploi:
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Nombre de postes disponibles:
1

Description de l'emploi

CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE

Le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal vous invite à relever un défi stimulant au sein d’une direction dynamique et engagée dans l’innovation en réadaptation comme chef  ou cheffe d’administration de programmes de réadaptation ambulatoire clientèle déficience physique adulte (déficience motrice) dans la Direction de la réadaptation et des services multidisciplinaires.

Vos responsabilités principales :

Sous l’autorité de la Coordonnatrice en réadaptation – Programmes déficience physique motrice – adultes, vous êtes responsable de la gestion des programmes cliniques du secteur neuro‑musculo‑squelettique au site de Constance‑Lethbridge.

Vous évoluez dans un environnement complexe et en transformation, offrant une réelle opportunité d’influencer l’organisation des services et d’avoir un impact concret sur l’accès, la qualité et l’expérience patient.

Le portefeuille sous votre responsabilité couvre des programmes à fort impact clinique, reconnus pour leur innovation et leur interdisciplinarité :

  • Autogestion de la douleur chronique
  • Neuro‑musculo‑squelettique
  • Rhumatologie
  • COVID longue et maladie de Lyme (syndromes post infectieux)

Vous exercez un leadership mobilisateur au sein d’une équipe de gestion engagée et collaborative en assurant la qualité, l’accessibilité et la fluidité des services offerts à la clientèle, tout en contribuant à :

  • La planification stratégique et le développement des ressources humaines
  • La mise en œuvre de pratiques cliniques innovantes
  • L’amélioration continue de la performance clinique et organisationnelle
  • La collaboration interdirectionnelle et intersectorielle
  • Le développement de l’expertise clinique, de l’enseignement et de la recherche

Plus spécifiquement, vous serez appelé(e) à :

·       Assurer l’intégration des programmes sous votre responsabilité dans une perspective de continuum de soins, en cohérence avec la gamme de services en déficience physique, et en optimisant les trajectoires et la fluidité des services en réadaptation ambulatoire spécialisée.

·       Développer et implanter des modèles d’intervention innovants, en s’appuyant sur des approches novatrices et efficientes, notamment en santé numérique, alignés avec une approche axée sur l’intégration sociale et l’autogestion.

·       Développer et implanter de nouvelles offres de services en réponse aux besoins émergents et aux orientations ministérielles

·       Assurer le suivi et l’optimisation de la performance opérationnelle et financière, ainsi que la reddition de comptes (ex. volumes d’activité, HPS/HT, cibles ministérielles).

·       Intégrer et utiliser des indicateurs de performance et d’expérience (ex. accès, volumes, PROMs, PREMs) afin de soutenir une gestion basée sur la valeur et l’amélioration continue des résultats.

·       Encadrer des équipes interdisciplinaires réparties sur plusieurs programmes ambulatoires et contribuer à créer un environnement de travail mobilisant et collaboratif, en gérant un portefeuille important de ressources humaines issues de plus d’une dizaine de disciplines (plus de 40 ETC), incluant la planification des effectifs, la mobilisation, le développement des compétences et le suivi de la performance.

·       Superviser le développement et l’organisation des stages cliniques et contribuer activement à la mission d’enseignement universitaire, dans un environnement reconnu pour son engagement envers la formation et le développement des talents.

Exigences

Le candidat recherché se distingue par les compétences suivantes

  • Leadership et mobilisation d’équipe :
    Capacité à inspirer, encadrer et mobiliser les équipes dans un contexte de transformation et de complexité organisationnelle.
  • Planification et gestion opérationnelle :
    Aptitude à planifier, coordonner et optimiser les ressources humaines, financières et techniques pour assurer la performance et la qualité des services.
  • Gestion du changement et innovation :
    Expertise dans la conduite de projets de transformation, l’implantation de pratiques novatrices et l’amélioration continue des processus cliniques et organisationnels.
  • Excellence clinique et développement professionnel :
    Engagement envers le maintien et le développement des compétences cliniques des intervenants, en lien avec les missions universitaire et de recherche.
  • Communication et collaboration interdisciplinaire :
    Habileté à communiquer efficacement avec les équipes internes, et les partenaires externes tout en favorisant la coopération et le travail en réseau.
  • Orientation résultats et qualité :
    Capacité à analyser les besoins de la clientèle, assurer le respect des normes professionnelles et administratives, et promouvoir l’efficience et la performance clinique.
  • Rigueur, éthique et responsabilité :
    Sens élevé des responsabilités, de l’imputabilité et de l’éthique professionnelle dans la prise de décisions et la gestion des opérations.
  • Vision stratégique et esprit d’analyse :
    Aptitude à anticiper les enjeux organisationnels, à gérer l’ambiguïté et les paradoxes, et à développer des solutions créatives pour relever des défis complexes,

Ajouts spécifiques au rôle :

  • Intérêt marqué ou compréhension approfondie des réalités de la réadaptation en déficience physique adulte

Exigences :

  • Diplôme universitaire requis en en l’ergothérapie, physiothérapie, travail social, psychologie ou kinésiologie.
  • Diplôme de 2e cycle pertinent (atout majeur).

·        Membre en règle de son ordre professionnel (si applicable)

  • Minimum de 5 ans d’expérience clinique.

·        Expérience dans la gestion de programmes ou de projets en contexte de transformation (atout)

·        Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux et de ses enjeux.

  • Maîtrise des outils informatiques usuels.
  • Bilingue : français et anglais

Pourquoi vous joindre à nous ?

  • Un rôle valorisant ayant un impact concret sur l’organisation des services de réadaptation, au sein d’une équipe de gestion dynamique, collaborative et engagée.

 Conditions :

  • Rémunération : Classe 37 :  91 736 $ - 119 257 $
  • Port d’attache : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal, siteConstance-Lethbridge
  • Entrée en fonction : Dès que possible

Candidature :

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 26 mai 2026.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca