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Informations générales

Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Chef.fe d’administration de programme GMF, première ligne
Réf n°:
4593
Direction:
Direction des services intégrés de première ligne
Site:
CLSC Métro
Ville de l'emploi:
Montréal
Statut de l'emploi:
Permanent à temps plein
Quart de travail:
Jour
Type d'emploi:
Cadre
Nombre d’heures par période de paie:
70
Catégorie d’emploi:
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Nombre de postes disponibles:
1

Description de l'emploi

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef ou Cheffe d’administration de programme, groupe des médecins de famille (GMF).Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 354$ pour les activités d’exploitation incluant les activités principales et accessoires.

Le/la chef.fe d’administration de programme GMF aura pour mandat d’assurer la mise en place d’une offre de service harmonisée répondant aux besoins et aux priorités de l’organisation. Il/elle devra aussi s’assurer que les pratiques de gestion des ressources humaines mobilisatrices contribuant à la fois à la qualité du milieu de travail et à la performance organisationnelle. Il/elle doit aussi savoir comment composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même qu’avec des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture nécessite des candidats hautement crédibles, humains, inspirants, confiants, ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, en efficience et en efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience-patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la coordonnatrice des GMF, le chef d’administration assume la responsabilité des GMF extra-muros du CCOMTL (GMF Privés).

Dans un contexte d’interdisciplinarité et de cogestion médico-administrative, le mandat consiste à assurer la dispensation et le bon fonctionnement des services cliniques. De plus, la personne agira à titre de responsable administratif de la planification, l’organisation, de la gestion et du contrôle de l’ensemble des activités des ressources humaines, financières, informationnelles, techniques et technologiques de ses services.

Le/la chef.fe d'administration de programme -GMF est réputé pour travailler en cogestion avec les équipes médicales. Il /elle fait preuve de leadership clinique et favorise l’émergence de pratiques novatrices en regard de la dispensation des soins et des services afin d’atteindre les objectifs d’accessibilité et de qualité des services.

Dans le cadre de ses fonctions, le/la chef devra assurer l’encadrement et la gestion quotidienne de l’équipe cléricale et de l’équipe des professionnels. Il/elle devra aussi optimiser les services et les processus dans une perspective d’amélioration continue du service à la clientèle. Il/elle devra élaborer une stratégie de gestion d’un milieu de pratique clinique exemplaire dont les services requis sont centrés sur les patients et leur communauté, dans une approche pluridisciplinaire et de collaboration interprofessionnelle. Finalement, la personne devra exécuter la planification, le développement, l’application et le suivi des conditions nécessaires pour offrir un environnement clinique conforme aux pratiques professionnels attendues.

Exigences


• Baccalauréat en sciences de la santé ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise obtenue dans un domaine pertinent à la fonction est un atout.
• Membre en règle de son ordre professionnel, lorsque sa profession l’exige .
• Expérience clinique ou administrative de cinq (5) années dans le domaine de la santé et de préférence expérience d’une (1) année dans des fonctions de leadership.
• Bonne connaissance des programmes de financement et du soutien professionnel pour les Groupes de médecine familiale, un atout.
• Expérience significative en analyse, en rédaction de stratégies de communication et en présentation de projets mobilisateurs, la mise en place de processus efficients, rigoureux, notamment en lien aux trajectoires de soins et de services.
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être considérée.
• Bilingue : français et anglais.

N.B. Le poste peut requérir des déplacements sur l’ensemble du territoire pour des interventions.

Rémunération:
Échelon Classe 37 : $ 89 499 - $ 116 348.

Port d’attache :
CLSC Metro et Multi-sites

Entrée en fonction :
Dans les plus brefs délais.

Candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 22 septembre 2025


En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.