Passer directement au contenu

Informations générales

Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Agent.e de planification de programmation et de recherche (Recherche et évaluation) CREGÉS - Surcroît
Réf n°:
4288
Direction:
Direction des affaires académiques et de l'éthique de la recherche
Site:
CLSC René-Cassin
Ville de l'emploi:
Montréal
Statut de l'emploi:
Temporaire à temps plein
Quart de travail:
Jour
Type d'emploi:
Syndiqué
Nombre d’heures par période de paie:
70
Base (min.):
30.27
Base (max.):
53.64
Catégorie d’emploi:
Professionnels en services sociaux (psychologie, travail social, psychoéducation, etc.)
Nombre de postes disponibles:
1

Description de l'emploi

Possibilité de temps complet ou temps partiel temporaire, 1 an/renouvelable
Mode de travail hybride 
Horaire flexible

Le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal détient deux désignations universitaires dans le secteur social, dont une désignation de centre affilié universitaire (CAU) en gérontologie sociale.

Le Centre de recherche et d’expertise en gérontologie sociale (CREGÉS) réunit des chercheurs, étudiants, et collaborateurs des milieux de pratique autour d’une même mission : améliorer les services et les pratiques professionnelles auprès des personnes âgées. Cette mission repose sur le développement de la recherche sociale, l’élaboration, l’expérimentation et la validation de pratiques de pointe et la mobilisation des connaissances.

SOMMAIRE DES FONCTIONS:

Sous la responsabilité de la cheffe de l’administration de programme et sous la supervision scientifique de la chercheure d’établissement, la personne qui occupe ce poste fera partie de l’équipe d’évaluation des technologies et des modes d’intervention (ETMI) du CREGÉS. Nous recherchons un.e professionnel.le pour contribuer à des projets de recherche en gérontologie sociale et en évaluation d’interventions en santé et services sociaux. La personne recrutée aura un rôle clé dans la conduite de revues de littérature, la collecte et l’analyse de données qualitatives et quantitatives, ainsi que la diffusion des résultats auprès de divers publics.

PRINCIPALES FONCTIONS:
  • Effectuer des revues de littérature (scoping, rapide, systématique) : développer des stratégies de recherche bibliographique en collaboration avec une bibliothécaire, trier et sélectionner les articles, extraire et analyser les données selon les cadres établis en partenariat avec parties prenantes.
  • Coordonner les processus éthiques et/ou d’amélioration de la qualité.
  • Élaborer des stratégies de recrutement inclusives et variées pour divers participants (professionnel.le.s de la santé, gestionnaires, partenaires communautaires, personnes âgées et proches aidants).
  • Développer des outils de collecte de données (guides d’entretiens, focus groups, questionnaires, analyse documentaire).
  • Assurer l’entreposage de ces données de façon sécuritaire.
  • Analyser les données qualitatives et quantitatives (analyses thématiques, analyses de contenu, analyses narratives, statistiques descriptives).
  • Communiquer les méthodes et résultats à divers publics : professionnels de la santé, gestionnaires, partenaires communautaires, chercheurs et grand public.
  • Participer à la rédaction de demandes de financement et d’articles scientifiques.
  • Rédiger des rapports destinés aux parties prenantes.

Exigences

PROFIL RECHERCHÉ:
  • Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales ou détenir une évaluation comparative des études hors-Québec;
  • Maitrise dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en gestion des services la santé, en sciences humaines ou en sciences sociales (un atout);
  • Formation en évaluation de programmes (un atout).

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE:
  • Expérience en revue de littérature et gestion des références bibliographiques (EndNote, Covidence, ASReview ou autre);
  • Compétences en analyse qualitative (NVivo, ou autres logiciels similaires);
  • Compétences en analyse quantitative descriptive;
  • Expérience dans la rédaction scientifique et la diffusion des résultats;
  • Bonne maîtrise des outils de collaboration en ligne (Teams, Google Drive, etc.);
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais.

ATOUTS :
  • Connaissance de logiciel d’analyse statistique plus poussées telles que t-test, ANOVA, analyse de composantes, régressions, etc (SPSS, R, Stata, ou autres logiciels statistiques);
  • Connaissance des études à devis mixtes (intégration des données qualitatives et quantitatives);
  • Connaissance des approches de recherche participative et d’évaluation de programmes;
  • Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux québécois.

COMPÉTENCES CLÉS:
  • Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail (gestion et priorisation du temps);
  • Excellentes capacités de synthèse et de communication écrite et orale;
  • Esprit collaboratif et capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires;
  • Sens de l’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes;
  • Capacité à interagir avec divers publics (chercheurs, professionnels de la santé, partenaires communautaires, personnes âgées, proches aidants, etc.);
  • Engagement envers l’éthique de la recherche et le respect des principes de diversité, équité, et inclusion.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.

Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.