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Informations générales

Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Agent.e de planification de programmation et de recherche ( Chef.fe d'équipe - CERDA) Surcroît à temps complet
Réf n°:
6528
Direction:
Partenariats d’apprentissage et d’activation des savoirs
Site:
CLSC Parc Extension
Ville de l'emploi:
Montréal
Statut de l'emploi:
Temporaire à temps plein
Quart de travail:
Jour
Type d'emploi:
Syndiqué
Nombre d’heures par période de paie:
70
Base (min.):
30.27
Base (max.):
53.64
Catégorie d’emploi:
Professionnels en services sociaux (psychologie, travail social, psychoéducation, etc.)
Nombre de postes disponibles:
1

Description de l'emploi

Agent(e) de planification, de programmation et de recherche –  Responsabilités de coordination d'équipe

• Statut : Assignation temporaire d’un an avec possibilité de prolongation
• Horaire : 35h/semaine
• Lieu : CLSC Parc-Extension ; en mode hybride (travail en présentiel et télétravail)
• Date d’entrée en fonction : le plus tôt possible.


Le CERDA

Le Centre d’expertise sur le bien-être et l’état de santé physique des réfugiés et des demandeurs d’asile (CERDA) fait partie de la direction des partenariats d’apprentissage et de l’activation des savoirs du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’île-de-Montréal. Le CERDA a pour mission de soutenir les intervenant·e·s et les professionnel·le·s par le développement, le transfert et la mobilisation des connaissances, ainsi que de conseiller les instances gouvernementales, afin d’améliorer les pratiques et les services répondant aux besoins en matière de bien-être et de santé des personnes réfugiées et en demande d’asile. Le CERDA a notamment pour mandat de soutenir les 11 CISSS/CIUSSS mandatés pour effectuer le bilan de bien-être et de santé physique des personnes réfugiées et en demande d’asile nouvellement arrivées. Ses actions reposent sur 5 axes stratégiques : (1) connexion des acteurs et des actrices, (2) soutien à la prise de décision, (3) développement des savoirs, (4) mobilisation et transfert des connaissances, (5) engagement des personnes réfugiées et en demande d’asile.
Pour en savoir davantage, visitez notre site web : https://cerda.info/

Contexte
Au cours des dernières années, le CERDA a mis en œuvre diverses initiatives visant à améliorer la qualité, l’accessibilité et la pertinence des services offerts aux personnes réfugiées et en demande d’asile au Québec. Ces initiatives s’inscrivent dans un contexte marqué par l’évolution constante des dynamiques migratoires, des politiques publiques et des besoins des milieux de pratique.

Le CERDA est appelé à collaborer étroitement avec de nombreux partenaires institutionnels, communautaires et scientifiques, notamment l’Institut universitaire SHERPA, avec qui plusieurs projets structurants sont développés et réalisés en partenariat.

Le CERDA mène simultanément plusieurs mandats à portée provinciale, qui nécessitent une coordination étroite avec les équipes des CISSS et CIUSSS, ainsi qu’avec divers acteurs du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que des milieux communautaires et académiques. En parallèle de ces mandats, l’équipe du CERDA déploie également des activités transversales liées notamment à la communication et diffusion, au transfert des connaissances ainsi qu’à la veille et à l’actualisation des savoirs.

Afin de soutenir la réalisation de ces projets et la coordination des activités de l’équipe, le CERDA souhaite recruter un·e professionnel·le - chef·fe d’équipe. La personne titulaire du poste contribue à la planification, à la coordination et au suivi des activités et projets du CERDA. Elle soutient les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats et veille à la cohérence et à l’avancement des travaux.

Description de poste et principales fonctions

Sous la responsabilité de la cheffe d’administration de programme du CERDA de la direction des partenariats d’apprentissage et de l’activation des savoirs, le ou la titulaire du poste aura pour principales tâches de :

  • Soutenir la cheffe d’administration de programme dans certaines activités de gestion de l’équipe, notamment la planification annuelle, la coordination des ressources, l’appui aux activités de dotation et les suivis budgétaires;
  • Assurer la coordination fonctionnelle de l’équipe et soutenir les membres dans leurs tâches, rôles et responsabilités et assurer le suivi rigoureux de leurs activités;
  • Contribuer à la planification, à la priorisation et au suivi des projets et activités du CERDA;
  • Veiller au respect des échéanciers, des livrables et des objectifs des différents mandats;
  • Favoriser une communication fluide et une collaboration efficace entre les membres de l’équipe et les partenaires;
  • Coordonner certaines rencontres, comités de travail et consultations liés aux projets;
  • Maintenir des relations de collaboration avec les partenaires institutionnels, communautaires et scientifiques;
  • Contribuer aux activités de mobilisation et de transfert des connaissances, ainsi qu’aux initiatives de diffusion et de rayonnement du CERDA;
  • Revoir et réviser l’ensemble des productions destinées à la diffusion afin d’assurer leur rigueur, leur cohérence et leur compréhension par les différents publics;
  • Assurer un suivi avec certains fournisseurs ou collaborateurs externes impliqués dans les projets;
  • Encadrer le processus d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues et veiller à la création, à la révision et à la mise à jour des politiques et procédures internes;
  • Assurer l’arrimage et la collaboration avec l’équipe de l'IU SHERPA afin de favoriser la cohérence des actions et le partage d’information;
  • Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de sa ou son supérieur·e immédiat·e.

Exigences

Profil recherché:
  • Détenir un baccalauréat en sciences humaines, sciences sociales ou sciences de l’administration ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère compétent;
  • Détenir une maîtrise ou un doctorat, un atout.

Connaissances et expériences:
  • Minimum de trois ans d’expérience en coordination ou gestion de projets;
  • Minimum de trois ans d’expérience en supervision d’équipe;
  • Bonne connaissance des divers enjeux relatifs aux politiques migratoires, à la migration forcée et aux réalités des personnes réfugiées et en demande d’asile au Québec;
  • Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et du milieu communautaire;
  • Intérêt marqué et aisance pour l’utilisation des outils numériques et des nouvelles technologies;
  • Expériences dans des activités de mobilisation et de transfert de connaissances;
  • Expériences de rédaction et de vulgarisation de contenus;
  • Bonne compréhension des enjeux reliés à la co-construction des connaissances et de la mobilisation des données de recherche en milieu de pratique;
  • Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Excellentes habiletés rédactionnelles en français et grande capacité de vulgarisation;
  • Bilinguisme : anglais et français.
Compétences recherchées:
  • Excellente capacité à gérer plusieurs projets et échéanciers simultanément;
  • Capacité à collaborer avec une diversité d’acteurs issus des milieux scientifique, gouvernemental et communautaire;
  • Excellent sens de l’organisation et de la planification;
  • Esprit critique, créatif et innovant;
  • Proactivité, dynamisme et capacité à proposer des solutions.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca