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Informations générales

Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Agent.e de gestion du personnel - Développement organisationnel et des compétences
Réf n°:
5993
Direction:
Direction des ressources humaines
Site:
Hôpital général juif
Ville de l'emploi:
Montréal
Statut de l'emploi:
Permanent à temps plein
Quart de travail:
Jour
Type d'emploi:
Non syndiqué
Nombre d’heures par période de paie:
70
Base (min.):
29.81
Base (max.):
51.09
Catégorie d’emploi:
Ressources humaines
Nombre de postes disponibles:
1

Description de l'emploi

Cette offre d’emploi est destinée exclusivement au personnel de Santé Québec.

Qu’est-ce qui fait de nous l’un des Meilleurs employeurs de Montréal 2026!

Dessinez votre carrière au sein d'un établissement qui place l'humain au cœur de ses priorités. Le CIUSSS Centre-Ouest de Montréal offre un milieu de travail stimulant où la diversité des perspectives enrichit nos pratiques et où le leadership de proximité favorise votre épanouissement professionnel.

Les principales responsabilités

Dans ce rôle clé, vous accompagnerez les gestionnaires et les équipes dans leurs défis organisationnels, tout en contribuant activement à la transformation et à l’évolution des pratiques. Mobilisateur·trice, curieux·se et orienté·e solutions, vous aurez un impact concret sur le climat de travail, la mobilisation et le développement des compétences. Un poste riche en collaboration, en analyse et en influence, où votre expertise fera réellement progresser l’organisation.

En choisissant de venir dessiner votre carrière au sein de notre équipe avec ce rôle essentiel de notre écosystème de soins de santé, voici les responsabilités pour lesquelles vos talents seront mobilisés :

Rôle-conseil et soutien aux gestionnaires

  • Soutenir les gestionnaires dans un rôle conseil.
  • Effectuer des diagnostics organisationnels et de climat de travail.
  • Conseiller et accompagner dans la mise en œuvre de pratiques favorisant la mobilisation du personnel.
  • Animer et faciliter des groupes de travail.
  • Proposer des outils novateurs en développement organisationnel.
  • Recommander des stratégies adaptées en gestion du changement.

Accompagnement des équipes

  • Accompagner et outiller les gestionnaires dans la mobilisation, la gestion du changement et l’amélioration du climat de travail.
  • Animer des ateliers favorisant l’intelligence collective.
  • Accompagner les équipes dans des projets de transformation (organisation du travail, processus, plan de changement, communication).
  • Contribuer à l’amélioration continue en émettant des recommandations basées sur les meilleures pratiques.

Développement des compétences et du leadership

  • Analyser les besoins de formation et proposer des solutions adaptées.
  • Coordonner et améliorer les programmes liés au développement des compétences et du leadership (cadres et non‑cadres).
  • Organiser des activités de développement du leadership.
  • Agir comme formateur·trice ou facilitateur·trice dans les domaines liés à sa fonction.
  • Participer à l’élaboration et à la révision des programmes, outils et pratiques RH axés sur le développement des compétences.
  • Élaborer, coordonner et assurer la vigie du plan organisationnel de développement des compétences.
  • Établir et coordonner des plans individuels ou collectifs de développement.

Avantages distinctifs

Pourquoi choisir de joindre notre équipe? Voici le top 3 des éléments qui, selon nous, feront une vraie différence dans votre quotidien :

  • Un rôle stratégique et diversifié, au cœur des transformations organisationnelles.
  • Une grande proximité avec les gestionnaires et les équipes, favorisant des interventions à impact réel.
  • Un environnement d’innovation RH, qui encourage la créativité, l’autonomie et l’amélioration continue.

Exigences

Expériences et connaissances

Requis essentiels
  • Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, gestion ou discipline connexe ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère compétent.
  • Minimum d’une (1) année d’expérience pertinente.
  • Expérience démontrée en accompagnement et rôle conseil.
  • Expérience en élaboration et mise en œuvre d’outils et programmes en développement organisationnel et développement des compétences.
  • Bilinguisme : français et anglais.
  • Très bonne maîtrise de la suite MS Office*.
Atouts souhaitables
  • Diplôme de 2e cycle en développement organisationnel, management ou gestion de projet.
  • Connaissance du réseau de la santé et de ses enjeux.
  • Formation ou expérience en gestion de projet ou amélioration de processus.
  • Membre de l’Ordre des CRHA.
* Des tests pourront être administrés. 

Compétences clés
  • Approche conseil afin de offrir un accompagnement stratégique et adapté aux besoins des gestionnaires.
  • Capacité d’analyse afin de poser des diagnostics clairs et soutenir des décisions éclairées.
  • Aptitudes en animation afin de mobiliser les équipes et faire émerger l’intelligence collective.
  • Vision systémique afin de contribuer à des interventions cohérentes et alignées sur les enjeux organisationnels.
  • Habiletés en gestion du changement afin de participer activement aux projets de transformation et à l’adoption de nouvelles pratiques.
Ce que nous offrons
  • Possibilité de télétravail
  • Assurance-collective : Couvre vos besoins en santé
  • Régime de retraite (RREGOP) : Planifiez votre avenir avec sérénité
  • Vacances : 20 jours après un an de service
  • Congés Fériés : 13 jours par an
  • Journées maladie monnayables annuellement
  • Rabais aux employé·es : Accédez à des offres exclusives Perkopolis
  • Accessibilité : Facilement accessible par transport en commun
  • Programme d'aide aux employé·es (PAE) disponible 24/7

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.