Conseiller en inform - Montréal, Quebec, Canada - 6283 - Company

General information

Organization

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

Job Title

Conseiller.ère cadre - Gestion budgétaire et financière

Ref #

7244

Directorate

Direction des ressources informationnelles

Site

Hôpital général juif

Job City

Montréal

Job Status

Permanent à temps plein

Work Shift

Jour

Job Type

Cadre

Number of hours per pay period

Job Category

Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)

Number of positions available

Job Description

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Conseiller.ère cadre - Gestion budgétaire et financière. Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 354$ pour les activités d’exploitation incluant les activités principales et accessoires.

Relevant du directeur-adjoint des Ressources Informationnelles, Conseiller.ère cadre - Gestion budgétaire et financière agit à titre d’expert stratégique en gestion financière et en gouvernance des investissements en ressources informationnelles. Il soutient activement la prise de décision de la direction en assurant une vision intégrée, rigoureuse et prospective des enjeux budgétaires, financiers et de performance.

Dans un contexte de transformation numérique et de forte pression sur les finances publiques, il structure, pilote et optimise les mécanismes de planification financière, de reddition de comptes et de gestion des portefeuilles d’investissements TI, en cohérence avec les orientations organisationnelles et les exigences de Santé Québec et du Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS).

Il joue un rôle clé dans l’évolution des pratiques financières, notamment en matière de gouvernance, de gestion par valeur (value management) et d’allocation optimale des ressources.

Principales responsabilités

• Gouvernance financière et stratégique (PGRI et portefeuille TI)

• Assurer le pilotage stratégique du Plan de Gestion des Ressources Informationnelles (PGRI), incluant la planification triennale, les exercices annuels et les redditions de comptes ministérielles;

• Conseiller la direction TI et les instances exécutives quant à la priorisation des investissements TI, en intégrant les dimensions financières, organisationnelles et de risques;

• Encadrer la production et l’analyse des dossiers d’affaires et des dossiers d'opportunités, en veillant à la robustesse des hypothèses financières et à l’évaluation des bénéfices attendus (ROI, TCO, valeur ajoutée);

• Mettre en place et faire évoluer les indicateurs de performance financière et opérationnelle du portefeuille TI;

• Assurer l’alignement des investissements TI avec les orientations stratégiques du CIUSSS, de Santé Québec et les cadres normatifs gouvernementaux.

Gestion budgétaire et performance financière

• Diriger le cycle complet de planification budgétaire de la direction TI (CAPEX/OPEX), incluant les arbitrages, les scénarios financiers et les stratégies d’optimisation;

• Exercer un rôle de vigie financière proactive en analysant les écarts budgétaires, les tendances de dépenses et les risques financiers;

• Recommander et mettre en œuvre des stratégies de retour à l’équilibre budgétaire et d’optimisation des coûts (rationalisation, mutualisation, priorisation);

• Superviser la production des redditions de comptes financières à haute valeur ajoutée destinées à la direction des finances et aux instances externes;

• Encadrer les pratiques de gestion financière des équipes TI et renforcer leur imputabilité budgétaire.

Gouvernance du portefeuille de projets

• Contribuer à la gouvernance exécutive du bureau de projets TI en collaboration avec les gestionnaires du secteur, en intégrant les dimensions financières à la gestion du portefeuille;

• Assurer une lecture consolidée des investissements en projets TI (suivi budgétaire, prévisions, dérives, arbitrages);

• Définir et implanter des mécanismes de contrôle et de suivi financiers adaptés à la complexité des projets;

• Soutenir les instances décisionnelles dans la priorisation et l’arbitrage des projets en fonction de la capacité financière et organisationnelle.

Optimisation, transformation et pratiques avancées

• Concevoir et implanter des cadres, processus et outils de gestion financière avancés (modélisation financière, tableaux de bord exécutifs, analytique);

• Contribuer à la modernisation des pratiques financières TI, notamment en lien avec les approches de financement des technologies (financement par valeur, coûts par service, FinOps, etc.);

• Agir à titre de leader d’influence dans l’évolution des pratiques en gestion financière des ressources informationnelles;

• Représenter la direction TI dans différents comités stratégiques et forums décisionnels.

Requirements

Exigences et qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration, finances, comptabilité ou dans une discipline pertinente;

• Expérience significative en gestion financière, dont une expérience dans un environnement complexe ou matriciel;

• Expérience en gouvernance de portefeuille d’investissements ou en gestion financière TI (atout important);

• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et des cadres légaux du MSSS (atout majeur);

• Excellente maîtrise des concepts avancés en gestion financière (analyse de rentabilité, modélisation, gestion des coûts);

• Maîtrise des outils analytiques et financiers (Excel avancé, outils BI, systèmes financiers);

• Connaissance d’outils ou systèmes tels que EspressoGFM, SIRTF (atout).

Compétences clés

• Vision stratégique et capacité d’influence au niveau exécutif

• Rigueur analytique et capacité de synthèse avancée

• Leadership transversal et crédibilité auprès des parties prenantes

• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et en transformation

• Orientation résultats et performance organisationnelle

• Excellentes habiletés communicationnelles (français/anglais)

Conditions :

Rémunération : Classe 38 : 96 664 $ - 125 661 $
Port d’attache : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal, site CLSC René-Cassin
Entrée en fonction : Dès que possible

Candidature :

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 15 juin 2026.

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Organization description

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.

Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca