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Informations générales

Entreprise
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi
Conseiller.ère cadre, Développement organisationnel et développement des compétences
Réf n°
5269
Direction
Direction des ressources humaines
Site
Hôpital général juif
Ville de l'emploi
Montréal
Statut de l'emploi
Permanent à temps plein
Quart de travail
Jour
Type d'emploi
Cadre
Nombre d’heures par période de paie
70
Catégorie d’emploi
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Nombre de postes disponibles
1

Description de l'emploi

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉ

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Conseiller ou conseillère cadre, développement organisationnel et développement des compétences, Direction des ressources humaines.

Notre établissement regroupe plus de 30 installations et s’appuie sur une mission ambitieuse : offrir un continuum de soins et services sociaux de qualité supérieure, centrés sur l’usager.ère, tout en contribuant à l’enseignement, à la recherche et à l’innovation. Dans un contexte de transformation marqué par la mise en place de Santé Québec, nous cherchons à renforcer la capacité de nos équipes à s’adapter, à innover et à performer.

Contexte :
Votre rôle s’exercera dans un environnement en évolution profonde, où plusieurs changements exigent de revisiter la mission, la vision, les rôles et les responsabilités de l’équipe de développement organisationnel afin de mieux soutenir les gestionnaires et leurs équipes. Parmi les transformations en cours, mentionnons :
  • L’implantation de Santé Québec
  • L’évolution des besoins et attentes de la population envers le réseau de la santé et des services sociaux
  • Les défis d’attraction et de fidélisation du personnel
  • Les pressions croissantes sur les gestionnaires et le personnel cadre
  • Le rehaussement de l’expérience-employé.e et de l’expérience-patient.e
  • Notre ambition constante d’être un employeur de choix
Votre rôle
Sous la responsabilité de la cheffe de service du développement organisationnel et des compétences, vous exercerez un leadership d’expertise dans la réalisation de mandats stratégiques et transversaux. Vous agirez comme personne conseillère experte auprès des gestionnaires, notamment en matière d’expérience-employé.e, de gestion du changement et de développement des compétences.

Plus précisément, vous serez appelé.e à :
  • Coordonner et mettre en œuvre des projets complexes impliquant de nombreuses parties prenantes, liés aux priorités organisationnelles (développement organisationnel, expérience-employé.e et gestionnaire, gestion des compétences).
  • Conseiller stratégiquement les gestionnaires dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de transformations organisationnelles d’envergure.
  • Évaluer, réviser et élaborer des stratégies, programmes, pratiques, processus et outils visant l’évolution de la culture organisationnelle, l’amélioration de l’expérience-employé.e, le développement du leadership et des compétences stratégiques.
  • Réaliser et coordonner des diagnostics organisationnels complexes, puis formuler des recommandations rigoureuses, innovantes et adaptées aux meilleures pratiques.
  • Promouvoir les meilleures pratiques en développement organisationnel, gestion du changement et gestion des compétences, à partir d’analyses basées sur des données probantes.
  • Mobiliser et développer une équipe de professionnel.le.s, en favorisant un environnement propice à l’innovation, à l’excellence, à la collaboration interdisciplinaire et au développement d’une culture apprenante.
  • Collaborer étroitement avec la cheffe du service pour définir et mettre en œuvre les orientations, priorités, activités et mécanismes d’amélioration continue, assurant le positionnement stratégique, la performance et le bon fonctionnement du service.
Ce que nous recherchons
Vous êtes reconnu.e pour votre leadership mobilisateur, votre sens stratégique et votre capacité à accompagner des organisations en transformation. Vous savez conjuguer rigueur, créativité et humanisme.

Exigences

  • Baccalauréat en développement organisationnel, psychologie du travail, gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe
  • Maîtrise dans un domaine pertinent (une combinaison formation/expérience peut être considérée)
  • Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 ans en rôle-conseil en développement organisationnel, gestion du changement et gestion des compétences
  • Excellente maîtrise des outils informatiques usuels
  • Très bonne connaissance des secteurs RH et des aspects légaux associés
  • Très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de son cadre légal et de ses enjeux
  • Bilinguisme français/anglais
  • Être membre d’un ordre professionnel lié au poste (atout)
Compétences clés
  • Leadership mobilisateur – Maîtrise intermédiaire
    • Vous inspirez et mobilisez les gestionnaires et les équipes, créez un climat de confiance et d’équité, et incarnez les valeurs organisationnelles.
  • Acteur.trice de changement – Maîtrise avancée
    • Vous accompagnez et outillez les gestionnaires et les équipes dans les transformations, donnez du sens au changement et favorisez l’adhésion.
  • Collaboration – Maîtrise intermédiaire
    • Vous créez un climat de collaboration et travaillez efficacement avec divers partenaires pour atteindre des objectifs communs.
  • Intelligence émotionnelle – Maîtrise intermédiaire
    • Vous percevez et gérez les émotions, ajustez vos comportements selon les situations et renforcez la qualité des interactions.
  • Développement du talent – Maîtrise intermédiaire
    • Vous repérez le potentiel, encouragez la croissance professionnelle, favorisez l’apprentissage et contribuez à la préparation de la relève.
  • Sens des responsabilités et imputabilité – Maîtrise avancée
    • Vous tenez vos engagements et assumez pleinement les résultats et conséquences de vos actions.
  • Capacité à innover et optimiser – Maîtrise avancée
    • Vous proposez des solutions originales et améliorez continuellement les processus, procédures et pratiques.

Rémunération : Classe salariale 37 : 89 499 $ - 116 348 $

Port d’attache : CIUSSS Centre-Ouest-de-l ‘Île-de-Montréal

Entrée en fonction : Dans les plus brefs délais.

Candidature : Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre d’intention) au plus tard le 10 décembre 2025

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.