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Informations générales

Entreprise
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi
Chef.fe d’unité des soins infirmiers à l’unité de médecine (CD7)
Réf n°
3599
Direction
Direction des soins infirmiers
Site
Hôpital général juif
Ville de l'emploi
Montréal
Statut de l'emploi
Temporaire à temps plein
Quart de travail
Jour
Type d'emploi
Cadre
Nombre d’heures par période de paie
70
Catégorie d’emploi
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Nombre de postes disponibles
1

Description de l'emploi

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidats et de candidates afin de pourvoir le poste Chef.fe d’unité des soins infirmiers à l’unité de médecine (CD7). Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 354$ pour les activités d’exploitation incluant les activités principales et accessoires.

Le ou la Chef.fe d’unité des soins infirmiers à l’unité de médecine (CD7) sera appelé à œuvrer dans un environnement d’une grande complexité clinique et technologique composé de multiples professions, tout en tenant compte des besoins du réseau de la santé et des services sociaux du Québec.

Le/la candidat.te devra démontrer un sens très élevé de leadership et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

 L’expérience patient.te (usager.ère) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l'autorité de la coordonnatrice clinico- administrative des soins critiques, la personne exerce son leadership dans un contexte de transformation important et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. La personne :
  • Assure le fonctionnement optimal d’une unité de soins intensifs avec des volumes et une acuité variable ;
  • Assure la cohésion, l’encadrement et la satisfaction d’une grande équipe de professionnels (près de 120 ETC) ;
  • Assure de la gestion des dossiers et mandats sous sa responsabilité ;
  • Collabore aux suivis en lien avec l’élaboration, l’évaluation et la révision des programmes cliniques, protocoles cliniques, politiques, procédures, manuels et autres outils de son secteur pour assurer la qualité et la continuité des soins et l’excellence des services cliniques ainsi qu’à la gestion des programmes d’appréciation de la qualité des soins et des services cliniques ;
  • Participe à l’élaboration et l’appréciation des standards, normes et critères relatifs à l’organisation clinico- administrative de son secteur par l’utilisation des meilleures pratiques ;
  • Veille à l’évolution des pratiques cliniques en conformité avec les normes d’Agrément Canada et les données probantes reposant aussi sur l’interdisciplinarité et favorisant une expérience patient optimale, et ceci, en collaboration avec d’autres secteurs.
 Plus spécifiquement la personne assume les responsabilités suivantes :
  • Planifie et coordonne la mise en œuvre et de l’évaluation d’un programme de soins efficient pour son ou ses unités qui respectent les besoins de la clientèle ainsi que la mission et les priorités du CIUSSS. Incorpore la philosophie et les modèles de soins du service appropriés à la clientèle afin de soigneusement orienter les soins dispensés au sein de l’unité ;
  •  Élabore et met en œuvre au sein de l’unité des programmes de soins conformes à la pratique et aux standards fondés sur la recherche, aux lois en vigueur, aux normes provinciales et nationales ainsi qu’aux organismes d’agrément, le tout en consultation avec les spécialistes cliniques en soins infirmiers et les partenaires médicaux ;
  • Veille à ce que les standards de soins soient maintenus en dirigeant et guidant le personnel et en modifiant le système au besoin ;
  • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, directives et méthodes propres à orienter la pratique au sein de l’unité. Au besoin, participe à l’élaboration des politiques générales du CIUSSS ;
  • Participe aux activités du Programme d’amélioration de la qualité. Repère les dimensions essentielles des soins à améliorer. Fait preuve de leadership à cet égard et collabore avec l’équipe multidisciplinaire pour apporter des changements positifs ;
  • Demeure au fait des procédés de prévention des infections ;
  • Consulte l’équipe de prévention et de contrôle des maladies infectieuses et collabore avec elle. Veille à ce que hauts standards de prévention et de contrôle des maladies infectieuses soient en place au sein de l’unité. Veille à ce que le personnel connaisse et suive les politiques, directives et méthodes ;
  • Établis les besoins de perfectionnement du personnel et veille à la mise en place d’activités d’apprentissage appropriées pour le personnel junior et senior (par ex. personnel infirmier, préposés aux bénéficiaires et agents d’unité), en collaboration avec les spécialistes cliniques en soins infirmiers et les conseillers en formation ;
  •  Veille à ce qu’un programme d’accueil personnalisé et approprié soit offert au nouveau personnel. Participe activement à l’accueil;
  • Contribue sur demande à l’École des sciences infirmières de l’Université McGill et favorise au besoin la participation du personnel ;
  • Participe à l’enseignement et à la supervision des étudiants de premier cycle et diplômés ;
  •  Préconise un milieu clinique facilitant et accueillant pour les étudiants universitaires et collégiaux. Collabore avec les professeurs de faculté et les étudiants pour assurer une expérience clinique fructueuse ;
  •  Encourage le personnel à véritablement soutenir les étudiants. Participe à la création d’un milieu d’apprentissage ;
  • Participe au développement, à la promotion et à l’utilisation de la recherche infirmière ;
  • Demeure au fait des aspects pertinents des relations de travail ;
  •  Respecte les modalités des conventions collectives dans les relations avec le personnel et veille à leur application ;
  •  Maintien des relations harmonieuses et productives avec les représentants syndicaux ;
  • Veille à ce que le milieu physique – dont l’état des lieux, du matériel et des fournitures – permette une pratique sécuritaire, efficace et efficiente ;
  • Veille à ce que le matériel soit judicieusement utilisé et que les besoins de maintenance, de nettoyage et de réparation soient repérés et comblés.
À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, le/la gestionnaire est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

La personne exerce ses fonctions à temps plein.

Exigences

Leader d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée de grandes habiletés de communication et d’un grand esprit d’équipe. Reconnue pour son dynamisme, favorisant le rayonnement et la coopération. Loyale et courageuse, elle possède de bonnes habiletés en gestion du changement et une capacité à résoudre de manière créative des problématiques complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
  • Baccalauréat en sciences infirmières ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le Ministère d’immigration 
  • Maîtrise dans un champ d’expertise en soins infirmiers est un atout ;
  • Membre en règle de l'O.I.I.Q;
  • Minimum de trois (3) années d’expérience, de préférence dans des fonctions de leadership ;
  • Excellent leadership, sens de l’organisation ;
  • Maîtrise des relations interpersonnelles et de la communication ;
  • Capacité à résoudre des conflits ;
  • Autonomie, initiative et sens de l’imputabilité ;
  • Leadership mobilisateur et éthique professionnelle de travail ;
  • Capacité d’écoute et à prendre des décisions, créativité ;
  • Habiletés de communication tactiques et opérationnelles remarquables ;
  • Rigueur en matière de planification et de suivi ;
  • Excellente capacité à gérer le stress ;
  • Bilingue, français et anglais.
Rémunération :Classe 38 : 84 351 $ - 109 655 $

Port d’attache :CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal

Entrée en fonction :Dans les plus brefs délais.

Candidature :Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 juin 2025.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.