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Informations générales

Entreprise:
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Titre de l'emploi:
Spécialiste en réadaptation en déficience visuelle - Site MAB - Temporaire
Réf n°:
5734
Direction:
Direction des services de réadaptation et services multidisciplinaires
Site:
Centre de réadaptation Lethbridge-Layton-Mackay
Ville de l'emploi:
Montréal
Statut de l'emploi:
Temporaire à temps plein
Quart de travail:
Jour
Type d'emploi:
Syndiqué
Nombre d’heures par période de paie:
70
Base (min.):
29.81
Base (max.):
51.09
Catégorie d’emploi:
Professionnels en déficience visuelle
Nombre de postes disponibles:
1

Description de l'emploi

Programme Déficiences sensorielles 25 ans et +
Site MAB (siège social). 7000 rue Sherbrooke Ouest

Congé de maternité, temps complet, jusqu'en janvier 2027 avec possibilité de prolongation

SOMMAIRE DES FONCTIONS
Sous le chef d’administration de programmes, la personne titulaire :
  • Évalue les capacités et incapacités globales et sensorielles de l’usager dans l’accomplissement de ses activités quotidiennes et domestiques;
  • Œuvre à l’intérieur de l’une ou de plusieurs des sphères suivantes : la basse vision, le braille, les activités de la vie quotidienne et l’informatique adapté;
  • Évalue l’environnement des usagers afin d’identifier les besoins en ce qui concerne l’éclairage, les couleurs, les contrastes, la position des objets dans l’espace et tous les autres facteurs environnementaux;
  • Détermine les objectifs de réadaptation et établit le plan d'intervention répondant aux besoins de l’usager;
  • Conçoit et met en place les plans d’action et d’intervention visant l’utilisation maximale des capacités visuelles résiduelles des usagers avec et/ou sans aide optique;
  • Prépare et adapte le matériel en fonction des besoins spécifiques de l’usager et de son environnement et effectue les demandes d’équipements et d’adaptation qui en découlent;
  • Guide et soutient l’usager dans l’utilisation du matériel adapté et des aides techniques, en réévalue la pertinence et émet les recommandations sur les stratégies d’utilisation;
  • Enseigne à l’usager l’utilisation de moyens de compensation;
  • Enseigne à l’usager et à ses proches les exercices et les activités qui favoriseront l'atteinte des objectifs de réadaptation;
  • Intervient sur une base individuelle ou de groupe;
  • Participe aux réunions de l’équipe multidisciplinaire dans le cadre du plan d'intervention de l’usager;
  • Sensibilise et informe les proches et les partenaires sur l’impact de la perte visuelle dans l’ensemble des habitudes de vie de l’usager;
  • Participe à des sessions de sensibilisation à la déficience visuelle, tant auprès des proches que dans les milieux fréquentés par l’usager (garderie, milieu scolaire et/ou de stage, lieu de travail, etc.) ;
  • Travaille en étroite collaboration avec les autres professionnels de la santé;
  • Consulte et travaille en collaboration avec les partenaires communautaires afin d'optimiser la continuité des services;
  • Rédige des rapports d’évaluation et d’évolution concernant l’usager;
  • Représente l’établissement lors d’activités de sensibilisation et d’information;
  • Agit à titre de personne ressource auprès de ses pairs ou divers partenaires;
  • Assure le maintien et le développement de ses compétences en lien avec ses champs d’intervention et d’expertise;
  • Participe à différents programmes de recherche clinique concernant son champ d’activités;
  • Participe à l’orientation et à la formation du nouveau personnel et des stagiaires.

Exigences

EXIGENCES ACADÉMIQUES
•Doit détenir un diplôme d'études supérieures spécialisées (D.E.S.S.) en intervention en déficience visuelle, concentration réadaptation en déficience visuelle.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
Atouts
• Deux (2) années d’expérience dans le milieu de la réadaptation en déficience visuelle et en double déficience (visuelle et auditive) ;
• Expérience auprès de l’une ou plusieurs des clientèles suivantes : enfance (0-7 ans), jeunesse (8-24 ans), adultes (25-74 ans) et aînés (75 ans et +) ;
• Connaissances informatiques : Microsoft 360 (Office, Outlook et Teams), SIPAD, iSAT, ZoomText, JAWS, etc.
Exigences
• Permis de conduite valide et capacité d’assumer de nombreux déplacements en voiture sur les territoires desservis par le CRLLM (Communauto ou voiture personnelle) ;
• Bilinguisme français et anglais (oral et écrit).

COMPÉTENCES CLÉS
• Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles ;
• Capacité de gérer des priorités et de faire du multitasking ;
• Facilité d’ouverture et d’adaptation aux changements organisationnels et structurels ;
• Sens de l’initiative et d’autonomie ;
• Esprit d’équipe.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation:
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.