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General information

Organization
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Job Title
Adjoint.e à la direction des ressources humaines
Ref #
4181
Directorate
Direction des ressources humaines
Site
Hôpital général juif
Job City
Montréal
Job Status
Permanent à temps plein
Work Shift
Jour
Job Type
Cadre
Number of hours per pay period
70
Job Category
Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.)
Number of positions available
1

Job Description

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉ

Contexte :
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste d’adjoint.e à la direction des ressources humaines
Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 354$ et près de 13000 employés dont 400 en personnel d’encadrement.

Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous la direction de la Directrice des ressources humaines (DRH), le.la titulaire du poste joue un rôle stratégique en coordonnant et supervisant les activités qui lui sont confiées, et en favorisant une collaboration efficace entre les équipes.

En collaboration avec les directeurs.trices adjoint.e.s de la DRH, la personne titulaire du poste veille à la réalisation des objectifs de la direction et prend en charge des mandats transversaux, notamment en lien avec l’agrément et les partenariats d’affaires. Elle exerce une autorité fonctionnelle, en particulier pour le déploiement et le suivi de la salle de pilotage tactique. Dans un contexte de gestion matricielle, elle détient également une autorité fonctionnelle sur les services destinés aux cadres.

La personne titulaire du poste contribue activement à l’élaboration et à l’actualisation des stratégies organisationnelles, tout en veillant à la mise en œuvre rigoureuse des plans d’action. Son engagement s’inscrit pleinement dans la mission et les valeurs du CIUSSS et de Santé Québec.

Elle met à profit son expertise dans des projets d’optimisation et de révision de processus à fort impact, et peut être appelée à représenter ou remplacer la DRH au sein de certains comités stratégiques. Elle assure également la mise à jour des informations clés, le suivi des échéanciers, des budgets et des indicateurs de performance, tout en identifiant les vulnérabilités et proposant des recommandations appropriées.

Par ailleurs, elle soutient les cadres de la direction dans leurs domaines d’expertise respectifs et assure une veille stratégique sur les meilleures pratiques afin de nourrir l’évolution et l’optimisation continue de la direction.

Plus spécifiquement ses responsabilités consistent à:
  • Veiller à ce que tous les programmes, initiatives et politiques en ressources humaines s’intègre harmonieusement à la culture et aux valeurs du CIUSSS et de Santé Québec;
  • Élaborer le plan d’action de son secteur, en cohérence avec les objectifs stratégiques organisationnels, les enjeux prioritaires et les opportunités d’amélioration continue;
  • Contribuer au développement de projets novateurs en favorisant le partage d’expertise, la recherche des meilleures pratiques et le développement de solution créatives ;
  • Veiller à l’évolution continue des réflexions, des pratiques et du développement des infrastructures liées à son mandat;
  • Développer des indicateurs clés permettant d'évaluer la qualité, l'efficience et l'orientation client de l'offre de service RH;
  • Adopter et promouvoir une approche proactive centrée sur les client.e.s internes;
  • Assumer la responsabilité de mandats spéciaux à la demande de la direction de la DRH.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, doté.e d’un excellent sens de la communication, la personne recherchée manifeste un style de gestion mobilisateur, axé sur la collaboration, et est doté d’un grand esprit d’équipe. Elle doit avoir acquis une solide expérience permettant une excellente maîtrise du système de santé et des services sociaux ainsi que de son administration. Elle doit faire preuve d’un courage de gestion avéré, d’une capacité à résoudre de manière innovante des problèmes complexes, d’une énergie élevée et d’une expertise avancée et démontrée dans les secteurs sous sa supervision.

Requirements

  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, ou dans une discipline pertinente à la fonction;
  • Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
  • Expérience reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé, dont trois (3) années dans un poste d’encadrement;
  • Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences
  • Expérience en gestion de projet et en amélioration continue seront considérées comme un atout;
  • Membre en règle d’un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
Compétences recherchées
Gestion efficace (PODC) et gestion de la performance (maîtrise avancée):
Capacité à planifier, organiser, diriger et contrôler les activités, à optimiser l’utilisation des ressources et à piloter la performance des équipes en alignement avec les objectifs organisationnels.

Leadership mobilisateur et transformationnel(maîtrise intermédiaire):
Aptitude à mobiliser, inspirer et responsabiliser les gestionnaires, à instaurer un climat de confiance et à influencer positivement la performance individuelle et collective, tout en incarnant les valeurs de l’organisation.

Pensée stratégique et vision globale (maîtrise intermédiaire):
Capacité à développer une vision à long terme, à anticiper les enjeux, à élaborer des stratégies alignées sur la mission et à naviguer dans des environnements complexes et ambigus.

Collaboration et habiletés relationnelles (maîtrise avancée):
Capacité à établir et entretenir des relations interpersonnelles et interprofessionnelles harmonieuses, à travailler efficacement en équipe et en mode matriciel, et à créer des partenariats internes et externes.

Communication stratégique et opérationnelle (maîtrise avancée):
Excellentes aptitudes à communiquer clairement, à adapter son message selon les publics, à écouter activement et à soutenir la circulation de l’information dans des contextes variés.

Rigueur méthodologique et capacité d’analyse (maîtrise avancée): Approche structurée en planification, suivi et évaluation des actions, avec une forte capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et d’anticipation des enjeux.

Rémunération : en révision

Port d’attache :
CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal

Entrée en fonction :
Dans les meilleurs délais.

Candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 19 juin 2025 à 17h.

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Organization description
Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca.